①妊娠中の仕事や育休中の歩合制の問題、違法かどうか知りたい。②育休中に働いているけど、給付金もらえるか不安。誰か教えてください。
今日は何度もママリにお世話になってます...
法律に詳しい方いらっしゃったら回答お願い致します。
２つ質問があります。どちらもこれは違法なのかどうか教えていただきたいです！
①私は妊娠してすぐつわりと切迫流産のため、2週間ほどお休みをいただきました。(5/10〜5/24)その後その月は時間は短めで普通に仕事をしました。(〜5/30)その次の月から日数を11日以下にするとお金がたくさんもらえるらしいとオーナーに言われ、休みは週一でしたがそれ以外毎日3〜4時間簡単な仕事を歩合制でしてました。タイムカードは打ってません。(6/1〜11/20ごろまで)なので、育児休業給付金は5月分より前の給料で計算されて支給されます。会社もしくは私は違法行為にあたるでしょうか？
②今は育休中ですが、週4日ほど歩合制で2時間ほど簡単な仕事をやらせていただいています。今月から育児休業給付金が出るようですが、これも働いているので本来はもらえないものとオーナーに言われました。が、調べると半育休制度というものがあるようです。こちらも会社もしくは私は違法行為にあたるでしょうか？
調べたのですが、特に①はこれといったものが出てこなかったので、もしわかる方いらっしゃいましたら小さなことでもいいので、教えていただきたいです...
- ゆり(24)(4歳4ヶ月, 5歳5ヶ月, 6歳)
コメント
ひまわり
もしかして、社会保険抜けてませんか？給与明細見てみた方がいい気がします。
11日以上働いた月が2年間のうち12ヶ月以上ある場合に育児休業給付金が出ます。5月以前で計算されてるのが気になります。
退会ユーザー
すみません詳しくはないのですが…
②は働いていても時間数によって手当はもらえますよ！
会社に書類を書いてもらってハローワークに行くのですが時間数を超えてれば手当はもらえません。
なぜ違法だと思ったのでしょうか？🤔
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ゆり(24)
やはり、②に関しては違法ではないですよね...男社会だからなのか社員が産休育休をとったのが初めてみたいで...
オーナーもよくわかってないみたいです😣- 6月16日
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退会ユーザー
①は他の方のコメントを見たのですがおそらく旦那様のお給料に手当のような形で振り込まれてるのでしょうか？
産休は期間が決まっていてその期間に働くのは問題です。
その期間のお給料が旦那様の名義に支払われてるのであれば働いた分は貰えてるのでしょうが本来は会社が妊婦を働かせてはいけない期間ですよ。- 6月16日
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退会ユーザー
そもそも旦那様のお給料にうはままさんのお給料が一緒に入っていることが問題ですね。
- 6月16日
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退会ユーザー
なんどもすみません…
問題ですがもし今旦那様のお給料と一緒に支払われている形であれば会社もうはままさんは働いてないことになっているんでしょうか？
であればもしかしたら育休手当最大まで貰えるかもしれません。- 6月16日
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ゆり(24)
旦那のお給料と一緒に支払われてるのは今働いてる分なので、①とは関係ないかもしれません！
わかりにくくてすみません😓
本当に産休として休んでいたのは11/20ごろから出産した日までなので、働いてはいけない期間は休んでます！
が、タイムカード上は6月ごろからほとんど休んでる状態になってます！
(わかりますかね？😭)- 6月16日
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ゆり(24)
旦那のお給料と一緒になってることに関しては、育休中にわたしが働いてることがバレないようにしてるんだと思います！
- 6月16日
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退会ユーザー
すみません…私の理解力がないばかりによく分からないのですが…
産休前はお給料は働いた分もらっていたんですか？であればタイムカードと釣り合わず問題にはなるかと思いますが違法ではないと思います。
他の方のコメントみましたが手当は社会保険に入ってないと貰えませんので手当はもらえない可能性がありますね。
あとこんなこと言うのも失礼かもしれませんがそういったことがきちんと出来ない会社でしたら私だったらかなり疑ってしまいます。- 6月16日
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退会ユーザー
あっ雇用保険は入っているのですね！
そしたらもらえる可能性はありますね！- 6月16日
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退会ユーザー
私は社会保険で同じ扱いであればですが育休中にバレないようにっておそらく雇用保険料を国が負担してくれるからでしょうか？社会保険はそのような形です。これは問題でありもしかしたら違法になるかもしれません。
そして会社がバレないようにというのなら育休の書類にも勤務ゼロと記入するはずですのでそうなった場合は手当は最大までもらえるのではないでしょうか？- 6月16日
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ゆり(24)
いえいえ、わたしの説明力がなく申し訳ないです😭
産休前はお給料もらってました！きちんとわたしに支払われる形でもらってました！
ちなみに11/20〜産休には入ってますが、タイムカード上だと6月ごろから入っていることになってます。(11日以下しか働いてないことになってるので...)この6月〜11月産休前まで給料をもらっているのに、育児休業給付金の元になる金額が6月以前ということが違法かどうか気になってます！(わかりにくいですよね😭すみません😱)
育児休業給付金は雇用保険から支払われるものなのでもらえると言われました！手続きもしてもらってます。
ほんとにこの会社、もともとブラックで辞めたかったんです😭オーナーもちゃんとした知識がないので頼りなさすぎて自分でたくさん調べました...- 6月16日
ままり
グレーっぽい感じはしますが
私個人の見解では
①も②もどちらも違法かと思います。
①は働いた分のお給料を旦那様のお給料として支給されていて､脱税行為かと。
②はまだ確定ではありませんが
①と同じように働いた分のお給料を旦那様のお給料として支給されていて
実質､うはままさんが働いていないです。
として申請をして育休手当を頂いていた場合は
満額の支給になってるので違法です。
しかし､仰る通り働いていても支給される場合もあるので
そこが大事かと。
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ゆり(24)
すみません、わかりにくくて...😭
旦那の給料と一緒に支払われているのは②だけです！
①のときはわたしにきちんと支払われてました！
この場合は①は違法ではないのでしょうか？- 6月16日
ぐるにゃー
①ですが、実際は出勤は11日以上してたけど、短時間勤務を週６、フル勤務に換算すると11日以下になってる、ということで合ってますかね？
タイムカードが残っていない以上証明ができないので、ぶっちゃけ言わなければ分からないとは思うので、計算が５月以前の分でされるのも当然です。
言わなければわからないことなので、もう違法かどうかというより、気持ちの問題ですね…
②についても、半育休は月80時間以内、フル勤務の額面の80%以内なので、そこも旦那さんと給料を合算されているなら証明はできないので追及の私用がないと思います。
ただ、どちらも勤務状態を偽っていたり、働いてないように見せるために旦那さんと給料を合算させてる、という部分には悪質さを感じますね(￣▽￣)
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ゆり(24)
そうですそうです！
わかりにくいのに理解してくださって本当にありがとうございます😂
たしかに言わなければ...って感じですよね。
なんか、俺は違法をしてまでお前らにやってあげてるんだから、と事あるごとに言われて疲れてしまって...
これが原因で旦那ももっと働けと言われたりもっと責任持ってやれ、こっちはやってあげてんだみたいに言われてストレスで転職を考えてます...- 6月16日
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ぐるにゃー
いや、こっちは頼んでないんですけど…ってかんじですね(笑)
提案してきたのはオーナーさんですよね…😅
それを振りかざしてもっと働けと言われてもねぇ…
たしかにそんなオーナーの職場は転職したいところですが、辞めるときもひと波乱ありそうで心配ですね😰- 6月16日
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ゆり(24)
そうなんですよね...半育休制度も知らないみたいで、違法をしてるんだと豪語され...
たしかに育休中に働きたいとわたしから言いました。が、人が足りない足りないと、お前らは会社にすごく迷惑をかけていると言ってたので早めの復帰と思い、育児休業給付金も出ない覚悟での復帰を目指してたのですが、オーナーが勝手に出るように出るようにやったので私たちは正直ありがた迷惑です😱
話しても話が通じないような人なので辞めようかなと旦那と話してます- 6月16日
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ぐるにゃー
②に関しては半育休制度に該当する金額内であれば違法でもなんでもないんですけどね…
①に関してはタイムカードがあればアウトなので、そこがちょっといたいとこですね…
今となっては正しい金額も計算できないですもんね。。
できるだけ穏便に退職できると良いですね(。>д<)- 6月16日
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ゆり(24)
金額的にも日数的にも大丈夫な範囲です😓
一度旦那がキレてしまって「やめます」と言ってしまったことがありそれからあいつはまだ辞めたがってるのかとか次の仕事は探してるのかとかいちいち私に聞いてくるのでそれも疲れました😩
やめる時だけはきちんとしようと思います...- 6月16日
ゆり(24)
社会保険...産前は雇用保険には入ってました！ずっとひかれてました！
産後の今働いている分のお給料は旦那の給料と一緒に出ていて、わたしには支払われてないようになってます。
5月以前で計算というのは、たぶん書類上？5月で産休に入りましたってことになってるからだと思います...なので次の月からは11日以下にしろと言われたのだと思います。
ひまわり
産前休暇は予定日6週間前からなのですが…6月から11月まで社会保険に入ってますか？お金がたくさんもらえるというのは社会保険抜けてそのぶんのお金を支給するからという意味な気もします…厚生年金と健康保険はひかれてますか？
旦那さんの給料と一緒に出てるってことはなんかおかしい気がしますよ。
私もすごく詳しいわけではないですがなんか疑問です😥
ゆり(24)
働いてはいけない期間は休んでます！(11/20ごろ〜出産した日まで)その前の期間(6月から11月休みに入るまで)はもともと厚生年金、健康保険はなく国保に入っているためありません！😣
旦那のお給料と一緒に支払われてるのは、育休中の今のお給料なので、産前とは関係ないです😓(わかりにくくてすみません。)このことに関しましては、わたしが育休中なのに、働いているということがバレないようにするためだと思います！
ひまわり
国保なんですね！旦那さんが社会保険なら扶養に入ったんですかね？扶養にはいったなら旦那さんの手取りが年間で増えるかと。税制上の扶養にはいったなら配偶者控除で年末調整で、お金戻ってきます。でも社会保険の扶養に入ったなら国保と国民年金は払わなくていいので…手続き何かしました？
他の方もおっしゃってますが、いろいろとグレーゾーンだと思います💦
ゆり(24)
旦那も職場が同じなので国保です😓
扶養には入ってないです
ひまわり
そうなんですね！
フルタイムで働いてるのなら社会保険に加入義務があるとおもいますよ…会社によっては個人事業主にして国保にしているところもあるみたいですが。
なぜおもらえる金が増えるんでしょう…
育児休業給付金に関しては育休に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が11日以上ある月が12ヶ月以上あって、直近6ヶ月の平均給与額から計算されるはずなので給付金のお金は違法ではないかと。
産前産後一時金！？はもらいました？
ゆり(24)
たぶん、個人事業主にしてると思います。正社員パート関係なくみなさん国保です！
育休に入る前なんですか？
オーナーの話だと産休に入る前と聞いたのですが...
ひまわり
そうなんですね💦会社が社会保険の負担をしないようにしてるんですね…
育児休業給付金の条件はこれですよ！
イ．男女を問わず、雇用保険に加入していて、1歳未満の子を養育するために、「育児休業」を取得した人
ロ．育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あること
ひまわり
育児休業給付金を貰える人の条件
雇用保険に加入している
育休中、休業開始前の給料の8割以上の賃金を支払われていない
育休前の2年間のうちで、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
就業している日数が各支給単位期間ごとに10日以下である
ゆり(24)
条件は満たしてるみたいです！
もう一度よく聞いてみようと思います！