コメント
だおこ
旦那さんの社保に入るには、今後１年間で130万の収入が見込めるかどうかなので、それまでの収入は関係なく無職になるなら大丈夫です。
産休終了後に退職ということですよね？ 産休終了してから出産手当金の入金まで、会社によりますが1ヶ月くらいみといた方がよいかと思いますので…退職したらすぐに旦那さんの扶養に入らないと、一旦国保加入しないといけなくなるので、それは忘れないように気をつけてくださいね。
もかちぃ
扶養には入れますが、退職手続き後に発行される離職票の写しが手続きに必要だったかと思います。
めめ
出産手当金の対象日である、産後休暇が終わってから扶養に入れますよ。
産後休暇が終わるまでは在職になるんですもんね？、でしたら、退職後離職票などを添えて退職日の翌日から扶養に入るよう旦那様の会社で手続きしてもらってください。手続きは退職後1ヶ月後くらいになってしまいますが、遡って加入できますよ。
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なつみ
ありがとうございます！
では退職後すぐに国保に入らなくても、手続きまで待てば大丈夫ですか？- 6月13日
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めめ
大丈夫です！
保険証が手元に来るまでは病院は全額負担になりますが、保険証ができてから7割分を返してもらう形になりますよ。- 6月13日
なつみ
コメントありがとうございます！
はい、産休後に退職です。
ですが、出産手当金は扶養に入ると入金されないみたいなのです…
だおこ
産後8週が過ぎてから、会社がその間給与を払ってませんよっていう証明をつけて保険組合に提出して、そのあと退職なのであれば支払われるはずかと思いますが…？
会社で支払われないよって言われました？
もちろん出産前に退職であればもらえないですが。