健康保険の任意継続についての手続きや出産一時金の受給方法、保険の扶養変更に関する不安について教えてください。他にメリットやデメリットがあれば教えてください。
再び健康保険について教えて下さい🙏
社会保険の任意継続についてなんですが
会社を辞める→籍をいれる(扶養になる)→任意継続の申し込み
で、いいのでしょうか？
会社を辞める→任意継続の申し込み→籍をいれる(扶養になる)→扶養が出来た事を通知？する
でも、きちんと保険入れますか？
あと、もう１つ外せないのが出産一時金です(42万のやつ)
これが確実に貰えるようにしたいのですがどうしたらいいですか？
あと、子供が産まれてからは任意継続の保険に扶養が増えたことを通知したら良いのですか？
それとも国保に入るようになるんですか？
任意継続の条件は満たしているのですが保険を辞めてから籍を入れて任意継続して扶養に入れるのか出産一時金がもらえるの不安なので教えて下さい。
他にもメリット、デメリットがあれば教えて頂きたいです😞💦
- いか(6歳)
コメント
ひまわり
任意継続はやめてから20日以内の手続きで加入は最長2年、保険料は今までの倍だったと思います。別途国民年金加入かと。
扶養にはいるなら旦那さんの会社で手続きしてもらって保険料と年金支払いなしです。
出産一時金は国民保険でも扶養でも任意継続でもでますよ。
退会ユーザー
うちも、任意継続したんですが、辞める前に話しておいた方がいいですよ！！
あとできれば先に籍入れた方がいいと思います。
子供産まれてからのことはよくわからないですが、先方から言われるとおもいます。
国保より任意継続の方が高い場合もあるので計算してみた方がいいですよ〜！
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いか
そうなんですね！
会社に入籍した事を知られたくないのですが難しいですかね…😞💦
彼が国保に入る方が高かったです😭- 6月13日
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退会ユーザー
いかさんが国保やめて旦那さんの扶養に入るなら連絡しないといけないとおもいますし、知られないことは無理だとおもいます💦
そうなんですね！- 6月13日
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退会ユーザー
ちなみに任意継続途中でやめれますよ
- 6月13日
はじめてのママリ
入籍するなら旦那さんの扶養に入るのが1番良いと思います。
転職なら次の勤務先の社保に入ることになるかと思いますが、国保は高いです😭
一時金は保険に入っていれば出ますよ(^^)
社保なら金額は保険のルールによりますが、、
退職→扶養に入るが1番良いですが私は間が空いていたので、退職→国保→扶養に入るという感じでした💡
お子さんは国保より扶養に入れた方が絶対良いですよ(^^)
ひまわり
あと、お子さんは旦那さんの扶養に入れた方が税制上のメリットは大きいと思います。旦那さんは国保なんですかね？国保なら扶養はないです。一人一人の加入です。
いかさんが会社を辞めてから入籍するまでに旦那さんの会社の扶養に入れるかはちょっとわからないです。
いか
説明不足ですみません😞💦
今は、彼が社会保険で私が国保です。
彼が３ヶ月程無職になってしまうのですがその間に子供も産まれる予定なので出産一時金がもらえて保険料の安い任意継続したかったのですが…
調べれば調べるほど難しくて😞💦
任意継続は途中で辞めれないみたいなので子供が産まれてから国保に入るなら私も今のまま国保を継続した方がいいのかと思いまして…
あと、会社に入籍した事を知られたくないのですが任意継続したらばれますかね…？