コメント
あいちゃん
6月15日付けで退職なら6月15日までは今の会社に在職中になるので働くなら6月16日からですね。
退会ユーザー
正社員とかパートとか扶養状況にもよると思いますよ😊
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iiii
社員から出産を機にパートになり、
次のとこもパートで務める予定です！
高卒からずっと社員でパートとか
転職とか初めてなのでわからなくて😭- 6月5日
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退会ユーザー
正社員やパートでもフルタイムなら難しいと思いますよ😅
扶養内で掛け持ちできるなら在職中でも大丈夫だと思います！- 6月5日
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iiii
そうなんですね！
勉強になりました☺️☺️
回答ありがとうございます😭✨- 6月6日
ママリ
6/16から次のところで働けます(^^)
それより前に働いてしまうと、かぶってしまうことで、社会保険や厚生年金の資格取得日と資格喪失日がかち合ってしまうので双方の会社でのやりとりが必要になったりします。その時に大企業など融通きかせてくれない会社もあるので、とても厄介なことになります。同僚は会社を辞めるための有給消化中に次の会社の研修に行ってしまいもう入社したとみなされてしまってダブってしまって、困ったことになりかなり怒られてました。
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iiii
やはり、6/16～のが無難ですよね！
タブって入社することがある場合って
どんな時なのでしょうか？？
とくに理由はないんですかね？
すみません、質問攻めで😱😱- 6月5日
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ママリ
本当は有給消化中で例えば5月いっぱいまで在籍しているのに、5月後半は仕事に行ってないので次の会社で働いてしまったり。この場合どちらも籍がある状態が半月あるということです。残りの有給で最後まるまる1ヶ月とか休みとったりするのでよくあるみたいですよ。16日からが無難だと思います！
- 6月5日
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iiii
なるほど！！
理解しました☺️☺️
丁寧に回答してくださり
ありがとうございます🙇♀️✨- 6月6日
iiii
早速の回答ありがとうございます🙇♀️
やはりそうですよね！！
ちなみに、在職中に次のところへ
務めてしまったら
どうなるのでしょうか？？