お仕事
3月16日に現在の職場で雇用契約を結び、4月26日に妊娠が判明。2人目の妊娠で産休や育休の取得に不安があります。1人目の時は切迫流産で退職した経験があり、制度に詳しくないため教えてほしいです。
今の職場を3月16日〜雇用契約交わしたのですが、
転職をきっかけにストレスがなくなったのか4月26日に妊娠検査薬で妊娠が発覚しましたぁ。
2人目に心踊る反面、産休や育休など取得できるのか不安です。
ちなみに介護職で今は扶養内で働いております。
1人目の時は妊娠後すぐに切迫流産の為、入院＋自宅安静ののち退職したので、産休や育休制度に詳しくないです💦💦教えてほしいです。
- みの(6歳, 10歳)
いちご
産休や育休の取得はできますが、給付金は無理なのではないでしょうか？
ハイハイ
おめでとうございます。
産休は取得できますが、手当はもらえません。
育休は、同じ職場で１年働いていないといけないので、産休入るときに１年経ってなければ取得できないと思います。
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