７月12日に出産予定で、仕事は7月2日まで働いて有休消化。彼が3ヶ月後に正社員になるため、その後に籍を入れる予定。出産後は保育園が見つかり次第復帰予定。現在は正社員で社会保険に加入中。保険は7月分から引かれるか不明。
７月１２日に出産予定です。
仕事は、７月2日まで働いて残りの10日間は有休消化をしようと思っています。
生活が苦しく、彼が3ヶ月後に正社員のため
正社員になってから籍を入れるつもりです。
ギリギリまで働きたいのですが保険などは７月分は引かれるんですかね？
出産後は、保育園見つかり次第直ぐに
復帰する予定です。
因みに、今は正社員で、社会保険に入っています！！
- ぴー(6歳)
コメント
いちご
私は6月末に産休に入り、6月の給料から保険は引かれてませんでした！🤔
ご参考までに！
RYU
月の途中に育休等の無休欠勤があれば社会保険料は控除されません。
産前産後休暇は本人が申請すればその期間は社会保険料免除されるのて是非申請してください。
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ぴー
それは、会社に申請したら良いのでしょうか、?✨
- 5月1日
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RYU
社会保険料控除申請書がありますので、会社の総務などの事務担当者さんに用紙をもらって記入してください。
インターネットでも申請書は印刷できますよ。- 5月1日
退会ユーザー
保険は産休はいるまで保険引かれますよ✨
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ぴー
返信ありがとうございます！
６月1から産休が使えるのですが
産休は使わない予定です！！
６月から保険は免除されますかね？- 5月1日
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退会ユーザー
産休使わないなら免除はないですよー！💦
収入があれば保険、年金、所得税、住民税は引かれますね💦- 5月1日
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ぴー
そうなんですね、、
なるべく働かず産休を取った方がいいんですかね、、
ありがとうございます😊- 5月1日
かお
有給は産休じゃないから、引かれると思いますよ。
私の場合は、年金、社会保険は、１ヶ月遅れの請求だったので、８月も払わなくてはいけないかもしれませんね。
住民税は、産休中も払いました。
よく、会社に確認した方が良いと思いますよ😊
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ぴー
そうなんですか！！
確認してみます！！
ありがとうございます😊- 5月1日
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かお
私の場合は、産休中は、もともとの給料の総支給額の６割が貰えましたよ。
そこから、住民税は自分で払いました。
なので、体か大丈夫なら、６月の終わりに有給を取って、7月からは、産休にすれば損が少ないかなと思いますが😉
参考までに😊- 5月1日
ハニートースト
産休はとらないということでしょうか😳⁇
10日前までお仕事、体調的にちょっと心配ですね😭💦
産休育休を取ると、その期間は保険料は引かれないはずです！
お給料はフルで働くより少なめになってしまうかとは思いますが…。
余計なお世話でしたらすみません💧
ギリギリまでお仕事をしなければならない事情、色々あることと思いますし、私なんかがえらそうに言える立場ではないのですが、どうかお身体だけは気をつけてくださいね😢✨
そして元気な赤ちゃんを産んでください！！
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ぴー
なるべくお給料が必要で、
できる限りギリギリまで働こうと考えていました！！
お仕事は、お客様が居なければゆっくり出来るので家にいる方が
動いてしまうくらいです、、。- 5月1日
退会ユーザー
7月12日が予定日なら7月に入る頃にはもう生まれてる可能性もありますが、そんなにギリギリまで働くつもりでいて大丈夫ですか？
産休ではなく、退職？ですか？
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ぴー
退職はするつもりはありません(T ^ T)
やっぱり、ギリギリまでは大変ですかね、、(T ^ T)- 5月1日
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退会ユーザー
退職せず、出産前に有休消化して大丈夫かな？と思いました。長期間休んでも大丈夫な会社ならいいんですけど、保育園が見つかり次第お子さんを保育園に預けると、今度はいつ園に呼び出されるかわからないし、いつ体調不良になるかわからないので、その度にまた会社に迷惑をかけてしまうような気がします😥
ちなみに、わたし自身は7/1が予定日だったんですけど、30週くらいで切迫気味と言われて、結局6月頭に生まれました。- 5月1日
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ぴー
そうなんですね！
詳しくありがとうございます！！
だいぶ早まりましたね、、
参考にさせていただきます！！- 5月1日
ゆきんこ
流石に10日前まで働くのはきついと思いますよ。生まれてる可能性もありますし、周りの人も気を使うのではないでしょうか？😅
産後保育園見つかり次第とありますが、産後何日間は働いてはいけないというのがあります💦
人様の家計の事なんで、多くは言いませんが、ご自分の身体なので少しはご自愛ください😰
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ぴー
ありがとうございます！！
そうですよね。。
少し考えてみます！😨✨- 5月1日
🍅
出産手当金があとから入ったりしませんか？
産前産後の分をわけて貰うこともできますよ？
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ぴー
いつ入るかも不安で、ましてや
彼の給料だけではとてもではなくやっていけません。。
貴重なご意見ありがとうございます！！- 5月1日
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🍅
会社の担当の方がスムーズにやってもらえれば最短で入るはずですよ！
うちは四月上旬に生まれて6月下旬には産前産後分入りましたよ！
会社の方か協会けんぽなどに問い合わせるといいですよ😊- 5月1日
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ぴー
ご丁寧にありがとうございます！
参考にさせていただきます✨
早く入るに越したことはないですもんね😨- 5月1日
しほ
7月〜保険料が免除になるはずです！
ギリギリまで働いたとしても、出産手当金は日割り計算なので、公休、欠勤の時は手当金が出ます。なのでとってもお得です😂
働いてる職種によるので、一概に大丈夫とは言えませんが、私は事務職で6年くらい勤めてたので37週まで働き、翌日休み、翌々日入院→帝王切開で出産
でした。
産後は2ヶ月半で働き始めました。
有休消化の方がトータル的にはお金はたくさん手元に残りますよね。出産手当金はお給料の満額支給ではないので...
あとはどうするか？！ですね✩︎
ご自身の体調と、メンタル面→働いてた方が気楽なのか？家に居た方が楽なのか？
私は、1日だけ休みください！まだ入院準備してないんですー！と言ってお休みを貰ったのですが😂
を考えながらお決めになったらいいと思います😊
ぴー
そうなんですね✨
詳しくありがとうございます！！
ぴー
ありがとうございます😊