退職後の出産手当金の受給条件について、扶養に入っている場合でも受け取れるか、保険証の番号はどちらを記入すべきか不明です。手続きを進めるために質問させていただきました。
退職後の出産手当金についての質問です📝
手当金を受給する3つの条件は
全てクリアしているのですが、、、
退職後の翌日から旦那の社会保険の扶養に入っています。
その場合、受け取りは不可能ですか？？
国保加入や任意継続にすべきだったのでしょうか？
受け取り可能な場合は手続きをしたいのですが、
その場合、記入する保険証の番号は
退職前の番号を記入すればよろしいでしょうか？
調べたりしたのですが、
分からないことも多く質問させていただきました。
- ゆなち☆(3歳11ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
扶養に入ってたら難しいと聞きました！
もしかしたら扶養外しての受け取りになると思います！
継続が1番良かったと思います！
ちびちびママ
国保か任意継続じゃないと貰えないですよー(｡ >艸<)
なので、至急国保に入って、それから、保険料を払ってってすべきたと思います♪
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ゆなち☆
そのままでも大丈夫と聞いたり
調べるとダメだと見たり、、、
もう一度確認してみます🙆♀️
ありがとうございました！！！- 4月22日
🍅
私は同じ条件で、貰えましたよ！
受け取りに関してはご自身の会社を通してか協会けんぽを通してになると思います。
保険証はご自身の職場のやつです。
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ゆなち☆
そうなんですか😊‼︎‼︎‼︎
退職前の職場では手続きをお願いして調べていただいたりしました。
そのまま同じように貰えたらいいですが。。
ありがとうございました🌱- 4月22日
めめ
給付資格を得てからの退職なので出産手当金はもらえますよ！
ただ、給付額によっては旦那様の扶養でいられないので、国保か任意継続にして扶養から抜ける必要があるということです。。
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ゆなち☆
なるほど。。。
旦那の会社の事務さんも
同じようなことを言われたようです👀
1〜3月までの給与収入もあるので、
もし抜けないといけない場合は
自分で保険に加入したいと思います📝
ありがとうございます！！- 4月22日
ゆなち☆
ありがとうございます(＞＜)
やはりそうだったんですね💦
最悪扶養外して受け取りするように
手続きしたいと思います。