派遣社員として働いている初マタの方が、契約満了後の失業給付や扶養について不安を抱えています。会社から退職を勧められており、産休後の働き方も考える中での悩みです。
明日から5ヶ月の初マタです
失業給付や扶養について教えていただきたく投稿します。
現在派遣社員として3ヶ月更新で働いています。
5月末までの契約中で更新し8月末まで契約で産休に入る予定で担当さんと話していました。
体調も安定して、また体調崩して休むなどもなく働いていました。また旦那さんの収入も考えると少しでも長く働いて足しになるように築いていきたい気持ちです。
ですが、夏休みが繁忙期なサービス業のため、派遣されてる会社側から、更新せずに退職方向で考えていると定期面談で言われました。(その後求人を出して夏休み前には新しい人がきて...という考えらしい。そんなに簡単に入るとは思えませんが)
担当さんと会社側で契約については話し合いが週末に行われるのですが、
もしも5月末までの契約満了の場合、妊娠中に失業給付はハローワークで手続きしてもらえるのか、扶養に入った方がいいのか、産後も0歳から保育園預けて働きたいとなると受かるかもわからないですが、入らない方がいいのか、でも、それまでの生活は？産休育休も契約してないと発生しないし...と、不安になっています。
自分の中でぐるぐるしすぎて、お腹の子にも悪い気がして、皆さまにアドバイスいただきたく思っています。
- ERK△(6歳)
コメント
ちゃろ
今の派遣会社さんでは1年以上働いてますか？もし働いているなら五月末で辞めるのはもったいないと思います😭
私も四月末で契約満了でしたが七月半ばまで行けば育児休業給付金がもらえるので更新してもらいました！
派遣先の会社にもよるのかもしれないですが更新してもらえるならしてもらったほうが後々金銭面で楽だと思います😭
退会ユーザー
私は妊娠中に旦那の転勤で退職しました。妊娠中は再就職は難しいので、失業給付の延長手続きをしました！退職後は旦那の扶養に入りました！出産後、働ける状態になったらハローワークに手続きに行き、失業給付をもらいました！その間、研修に1日出なくてはいけなくて、旦那に休みを取ってもらったこともありました。あと、子どもを連れて月1でハローワークに通ったり、結構大変でしたが、失業給付は目一杯もらえるようにギリギリまで内定をもらいませんでした(*´︶`*)私の場合、保育園と迷いましたが再就職先は託児所つきを選びました。今のうちから保育園の情報収集しておくと役に立つと思います！
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ERK△
返信ありがとうございます😊
この延長手続きというのもハローワークで手続きするのでしょうか？また延長手続き中はとくに金銭が入るわけではないですよね？
退職時に扶養に入るのがスムーズですかね🤔
もう少し考えてみますー！
返信ありがとうございます😊- 4月10日
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退会ユーザー
延長手続きもハローワークでやります！退職時に証明書もらって、母子手帳も持っていったと思います！詳しくはハローワークのホームページに載ってたと思います！
そうなんです。金銭は入りません…旦那さんの扶養に入ると少しですが扶養手当がつきました！出産一時金も旦那の会社から出て助かりましたよ(*´︶`*)
私は働いていた時、好きなもの好きなだけ買っていたので、すごく苦労しました‥旦那さんの給料でやっていくって大変です…でも、子どもが生まれる前に生活を見直すきっかけになって良かったと思ってます。
出産後はお祝いいただいたり、児童手当があったり、子どもはあまりお金かからなかったかも…😊- 4月10日
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ERK△
返信ありがとうございます😊
まだ確定ではないのですが、もしも5月末退職の場合、ハローワークで手続きしたいと思います！
教えていただき、ありがとうございます🙏✨- 4月11日
ERK△
返信ありがとうございます😊
今の勤務先で2年が経つところです。
私自身は辞めずに産休ギリギリまでいたいと伝えてはいますが、もしかしたら、更新されない可能性が出てきたため、不安で投稿させてもらいました💦
金銭的にやっぱり損ですよねー😰