産休育休についての勉強中。産前産後休業は縛りなし。育児休業は1年以上勤務が条件。申請は育休開始の1か月前まで可能。4月1日入社で4月2日に申請すれば理論的には取得可能。
産休育休について教えて下さい！
今、産休育休についていろいろ勉強中です。
◎産前産後休業→社保国保扶養、正社員パートに限らず誰でも取得可能。働いていた期間等の縛りもなし？？
◎産休手当金→社保に自分で加入して働いている人なら受給可能。国保、扶養の人は受給資格なし。
●育児休業→正社員、パート、社保国保に限らず取得可能だが、一年以上今の職場で働いていないと取得できない会社が多い。
●育児休業給付金→雇用保険に、過去二年間のうちに11日以上働いた月が12ヶ月あり、尚且つ育休が取得できれば受給可能。
自分で調べたので合ってるのか不安なのですが、この認識で合ってますか？
また、育休休業は
・今の職場で一年間働いていないと取得できないことが多い。
・申請時期は育休開始の１か月前まで。
とありました。
もし4月1日で入社1年。
3月に出産し4月2日が育休開始の１ヶ月前で申請期限だった場合、4月2日に申請すれば、入社して一年たってから育休申請したということになり、理論上は育休が取れるということなのでしょうか？？
多分現実はそんなに上手いこといかないのでしょうが。笑
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
そうなのですね！💦
職場では、育休後はパートさんでも復帰してバリバリ働いているのと、産休育休推奨の職場なので、育休後に復帰は当たり前のことと思って書きませんでした💦
ワイ
認識だいたい合ってます！
ただ現実的に、産休に入るまでに1年は働いてないといけないところが多いでしょうね〜🤤
産休育休に関しては、正直それぞれの会社の就労規則次第なので一概に言えないという感じでしょうか。
私は昨年1月に転職して入社、半年たらずで妊娠が発覚し、7月に早めに産休(産前42日までは休職という形で)に入り、現在育休中です。申請も1週前に話し合って決めたような感じでした。
ベンチャー且つ産休の前例がなかったので、このようなフレキシブルな対応をしていただけました。
出産手当金も育児休業給付金も貰えてます。
おそらく一般的ではないのでしょうが、こんなケースもありますよということで…
なな
合ってると思いますよ(о´∀`о)
私は今の職場で割とすぐ妊娠し、
産前休暇開始日の時点で雇用保険加入が一年に満たず、育休手当は貰えないとの事でしたが、
育児休暇開始日の時点では雇用保険一年以上の条件を満たしていたので、育休自体は貰えましたよ♪
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