出産手当金や保険について質問です。退職日や失業手当てについて教えてほしいです。他にアドバイスがある方いますか？
出産手当金などについて質問です。
会社員として働き4月から4年目になります。
9月12日出産予定で
現在出産を期に退職を考えています。
出産手当金など受けれるサービスは
しっかり受けたいのですが、本を買って
調べても今いちわかりません。
①退職日をいつに設定するか？
②保険をどうしたらいいか？
③失業手当てはどうなるか？
④他に良いアドバイス がある方
ぜひ、教えて頂きたく質問しました。
よろしくお願いします。
- ☻(6歳)
コメント
ままり
こんばんは！私もいま調べまくってます😍
1と2
退職予定ならば、育児休業給付金が受け取れないですよ（ ｉ _ ｉ ）なので産休扱いにしてもらって、社保も任意継続できればしてもらうといいと思います🎵私は歯科医師国保なのでなーーんのメリットもなく、社保だったらかなりメリットだらけなのでもらえる分もらうべきです😊
3
失業手当ではなく育児休業給付金のほうがたくさん貰えるのでおススメです！失業手当は妊婦は貰えないんじゃないですかね？？ちょっと分からないですが（^人^）
育児休業給付金は産まれてから4ヶ月後くらいに今の所得の50〜80%の金額を2ヶ月に１回もらえます！
4.に対して
社保だったら上に書いたとおり、メリットがあるので調べるべきです😘
あちゃも
産休に入る日に退職すれば出産手当金を貰えます！私はそうしましたー🙋♀️
ですが、産休と同時に退職して出産手当金を貰うためには旦那の扶養には入れないので国保に加入しなければならないので、可能であれば産休終了し退職という形がいいかと思います！(産休中は社会保険料の支払いが免除になるため)
失業手当は退職後受給期間延長の手続きを行いました！
産後半年してから延長解除の手続きをして今月まで失業手当もらいます！
まきろん
1月に出産して、産休だけ取って今月退職しました！
育休は復帰が大前提だったので無理でした(ﾟ´ω｀ﾟ)
なので、出産手当金をちゃんと受給できるか不安ですが私は一応以下のようにしました。
①産後休が終わってから何日か後に退職
（退職日は出勤しちゃいけないらしいです）
②産休中なので継続。退職と共に消失。
③離職票を持ってハロワで手続きする予定
これで貰えるか不安ですが参考になればと(ﾟ´ω｀ﾟ)💗
貰えるものは少しでも貰っておきたいですよね🤣笑
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遅くなりましたが
会社に退職を伝え出産手当金の
対象になることがわかりました。
いろいろ教えて頂きありがとうございました- 4月13日
りょ
①出産手当金は出産予定日42日前の退職(最終日は出勤してはいけない)から申請できると思います
②私は退職と同時に旦那の扶養に入りました
③退職日から30日経過して1ヶ月以内に延長の手続きが住んでる管轄のハローワークで出来ます！ いくのが難しければ電話で問い合わせると郵送で出来ましたよ💡
間違っていたらごめんなさい😫💦
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遅くなりましたが
会社に退職を伝え出産手当金の
対象になることがわかりました。
いろいろ教えて頂きありがとうございました。
ままり
間違いがあればすみません（ ｉ _ ｉ ）