コメント
退会ユーザー
正社員で働いてますか？
ゆきら
会社の就業規則みたいなのもらいませんでしたか？
私はもう仕事は辞めましたが、その規則帳みたいなのに書いてありましたよー。
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豆まめママ
コメントありがとうございます。
会社にあるので、もう一度、見返してみます。- 4月4日
ゆっちん
はじめまして!!
全く同じことで悩んでます💦
シフト制で時短で働きたいならパートになれって言われました...。
しまいには辞めれば？とも...。
これってパワハラ？とも思ってます⚡️
申し出があれば時短にしなければいけないんですけどね...。
なので辞めようかなと思ってます！
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豆まめママ
コメントありがとうございます。パワハラですね！私は、7:30～16:00の出勤を9:00～17:30に変更してもらいましたが、それが出来るか出来ないかでごちゃごちゃ言われたので、ムカついて、それが出来ないなら辞めますと伝えたら、OKもらいました。でも、ムカついてます。もぅ、転職考えてます。ワーママ歓迎の会社に１年以内には絶対転職してやる！復帰前の気持ちです。恐らく、訴えたら、勝ちますよ私たち。
- 4月4日
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ゆっちん
ですよね！
なんかムカついたので辞めますって言ってきました(笑)
そして新しい就職先も決まり、土日祝休みで9:00-17:00で今までの職場よりもお給料も上げてくれると言われました✨
新しい就職先の人にも訴えた方がいいよと言われました＼(^o^)／- 4月4日
退会ユーザー
正社員だとフルになると思うので
会社の規定と照らし合わせてみる
といいと思います。
会社のほうが育児時短制度を
取り入れていたらそれを使う事も
可能ですよ🙂
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豆まめママ
コメントありがとうございます。もう一度、見返してみます。
するしないではなく、時短勤務も可能という規則があるのに、時短勤務はさせれないからと言ってくる事に腹が立ちます。あるけど、利用されると厳しいから、フルで働いてくれると助かる…ごめんね。とか言い方があると思うんですよね。時短のママさんばかりだと会社が困るのも分かっているけど、言い方があるでしょ？って感じです。- 4月4日
豆まめママ
契約社員でしたか、今年の4月から復帰して正社員で働く事になってます。
退会ユーザー
私も詳しくわかりませんが、
今調べてみましたが…
どの職業であっても勤務1年以上あり
3歳以下のお子さんがおられる方が
時短勤務できるみたいですが…😥
豆まめママ
調べて頂き、ありがとうございます。
そうなんですね。時短勤務したいわけではないのですが…出来ないからとか言われると、ムカついてしまって。本当に出来ないのか！？と思い、質問させていただきました。やはり、ブラックですね。転職頑張ろうと思います。