※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
まま
お金・保険

育児休業給付金の算出には、11日以上働いた月の平均が使われます。公休や有給も含めるかは不明。つわりで傷病手当を受けた場合、公休を除いてもカウントされる可能性があります。

育児休業給付金についてです。
11日以上働いた月の遡って６ヶ月の平均から割り出すようですが、この11日というのは公休や有給も会わせるのでしょうか？
12月が13日からつわりで傷病手当て金をいただいていたのですが、12日中、4日公休でした。
このような場合は12月はカウントされますでしょうか？

コメント

☆

私の職場は有給と公休をカウントして
出勤日数としていますので
記入してハローワークで
手続きしていますよ😃
気になるようでしたら
事務所に確認をとった方が
いいかもしれませんね❗

3人のママ

有給も公休もどちらも含めてカウントされますよ！

まっきぃ♪

公休は入らないはずですよ。
日数記入するときに出勤日プラス有休、あとは会社によっては特別休暇などお金が発生する日のみ記入するので。

おすすめのママリまとめ

「育児休業給付金」に関する質問

「育児休業給付金」に関する質問をもっと見る

[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング

お金・保険人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング