コメント
てっちゃん
会社がどのように処理するかじゃないでしょうか？
わかりませんが、私の職場ならそのような状態になる時は、5/1から残っている年休など有給消化してわ5/26から産前休にしそう！笑
杏
産休手当は給料を貰うと給付金もらえなかった気がします❗
育休手当は、給付金＋給料が、産休入る前の80%をこえなければ大丈夫だったと思います💡
こえてしまったら、その分だけ給付金が減額されます。
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koko
コメントありがとうございます！
私は有休残ってないのでそれは出来ないですが、そしたら5/26から産休になったらかなり損ですよね。。
ただでさえ給料少ないので損はしたくない 笑
てっちゃん
職場に問い合わせるのが1番良さそうですねー💦💦💦