コメント
ちー
あまり良くないのではないかと思います(;´д｀)
産休育休って復帰前提でいただくものだと思うので…
退会ユーザー
育児休暇は復帰を前提として取るものなので、最初から復帰しないことが決まっているのに育休を取るのはどうかと…
育休中にやむを得ない事情ができた場合は仕方ないと思いますが…
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きてぃ
そうですよね。ありがとうございます！
- 9月13日
あーちゃん
自分が雇い主だったら、、って考えたら気分が悪くないですか？
お世話になった会社ですし、私は育休を取らずに退社しました。
そして落ち着いた頃に他の会社に勤めましたよ。
どこかで顔を合わせづらくなるのも嫌ですしね。
気にしない方は気にしないんでしょうけどね。
私だったら、同僚が悩んでたら勧めない話ですね💦
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きてぃ
そうですよね。ありがとうございます！
- 9月13日
ぷにっ★
今のところに復帰できない理由があるんですか？？
産休、育休手当てをもらってるんですよね？中にはもらえるもん貰って辞めちゃえば？なんて人もいますけど、社会人としてそれはどうなんだろうと思っちゃいますね…
何か特別な理由がない限りは、あたしなら復帰してしばらく働いてから次のところで働くと思います♪
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きてぃ
24時間託児所完備の会社が、自宅近くにあるので、出産後のこと考えたらそちらに行きたくなってしまって。。。にしても、一度復帰してしばらく働いてから、また考えようと思います。ありがとうございます！
- 9月13日
みほじろ
以前保育園で働いてたときに
mini♡さんと似たような？
保護者がいて、
下手したらお金とかの
返還とかしなくちゃいけなくなったり、
いろいろ問題になるかもと
聞いたことあります(´･_･`)
実際にどうなるかとかは
わからないですけど…
ひろH∧L
こんにちは。
私も妊娠して産休に入る前までは、今の職場の嫌なところが目につき、大変だし、やめるとボーナスもらえないかもとか考え、そんな考えでいました。
ですが、今は予定日を来週に控え、子供が半年になる前に復帰予定です。
今までは月～土８時半～夜七時過ぎまでの正社員でしたか、正社員のまま土日休みにしてくれるということなので、給料ダウンですが、子供のために続けてみようと思いました。
復帰して実際に熱で休んだり、迷惑かけたりとかあると思うので、そしたら辞めようかなと(((^_^;)
経営者的には失礼とか、そう思いますが、みんな口には出しませんが、そういう辞めようと思ってる方はいっぱいいると思いますよ。
むぎはるママ
確か育休取得すると、復帰後半年は働かないと手当を全額返金だったかしないといけませんよ。
mamaking
大丈夫ですよ。
ただ、会社や知人には
言わない方がいいです。
復帰前提で産休、育休をとるわけですが、実際子育てしてみて
状況が変わることは
多々あります。
責任はもちろんありますが、
1番は家庭を守り働くことが前提です。
返金も無いはずです。
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きてぃ
出産して育児を実際してみたら変わることもありそうですもんね。よく考えてるみます、ありがうございました！
- 9月16日
きてぃ
そうですよね。ありがとうございます！