コメント
退会ユーザー
総務経理所属です。
個人的なノルマとかないです。毎月ルーティーンが大体決まってますが、担当外の仕事でも急にあれやって、これやってって言われるし、締切までに手持ちの仕事も効率よく捌かないといけないので。
複数の仕事を要領良く捌けるように、頭の中で毎日段取り組ながらやってました。
トミィ☆
目標は特になく毎月同じようなルーティンしてますσ(^_^;)楽だけどやりがいはないかも。。
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miaAmi
会社から目標設定はされていないんですね(^^)
ノルマ的な目標があるとやりがい感じるときもありますが上司に「今月ムリですーどうしましょうー」とヒィーヒィー言ってるので、今はやりがいより楽さを優先したい気分です。笑
コメントありがとうございます♪- 1月2日
あーちゃん
今は育休中ですがメーカーの営業職です。
うちはルート営業で取引先ごとに規模も違って売上も様々なので個人の目標はなくチームごとに売上目標があります。
やっぱり目標達成できると達成感があって気持ちいいですよね^_^
業界的に右肩上がりなのでストレスもなく楽です^_^
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miaAmi
チームだと全体で達成感を味わえて良いですよね！うちは個人が達成すればチームも達成♪というかんじだからなぁ…笑
コメントありがとうございます♪(^^)- 1月2日
ぷぷぷ
前は工場の事務してたのですが、特にノルマはなかったです😊しいて言えば現場の人が次の製品に使用するまでに原料の入出庫をデータ入力しておくくらいですかね🤔
今は登記事務所で主に家を建てる前の申請作業を主に担当してるので、着工予定日までに申請許可をおろすことがノルマですかね😂
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miaAmi
なるほどー(^^)
営業的な要素がなければみなさん会社から目標設定はあまりされていないのですね！
参考になりました〜コメントありがとうございます♪- 1月2日
ももか
攻めの目標よりも、守りのルーティン業務て感じですね。
鉄壁のゴールキーパーって感じで、ミスせず縁の下で色々動き、みんなの仕事が滞らず回るように操作する司令官のようなところがあります🤤
出来て当たり前、なので褒められも貶されもせず…😭
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miaAmi
カッコいい！けどできて当たり前と思われてながらルーティンを回すのはなんか頑張ってるのに褒められず悔しいですね😭😭😭
コメントありがとうございます♪(^^)- 1月3日
miaAmi
総務経理だと締め日付近は特にお忙しいですよね。ノルマ的な目標設定はなくても締めまでに段取り組んで終わらせることが評価になるんですかね(^^)
コメントありがとうございます♪