はーちゃん(^ω^)
やはり、それは会社によって、
違うので、会社に、聞いてください。
有給の分は貰えると思いますが、
産休の分は働いてないのと同じですので、貰えない可能性もあります。
月給制なので、やはり会社に聞いた方が良いですよ
かー^o^
8月まるまる有給を使ったということでしょうか？
それでしたら
出産手当金のほうから
日にちが重なっている分だけ
ひかれて入るのではないでしょうか？
また26日までの有給消化でしたら日割りで入ると思いますよ。
1番は会社に確認ですね(u_u)
聞き辛いですよね（笑）
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みにーちゃん
聞きづらいですね(´；ω；｀)
26日までの分を有休使いました！- 8月31日
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かー^o^
それでしたら26日までの給料が入ると思うので
一カ月まるまるじゃないと思います^o^
27日からのお金は出産手当金から出ると思いますよ？- 8月31日
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みにーちゃん
わかりました´◡`
回答ありがとうございます❤️- 8月31日
退会ユーザー
会社によって、産休中の給料が出る会社と出ない会社があります(^-^)
出ない場合は手当てを申請できるので、
どっちにしても会社に確認しといた方がいいかもしれません(*_*)
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