コメント
azu66
産休前に「辞めます。でも産休だけとりたいです」と言うのは、倫理的にもNGな気がします。
それに、育休中もお金がもらえるので、もらえるものはもらった方がいいです。辞めるとしたら育休とって、育休の最後に「最初は復帰するつもりだったけど、やっぱり復帰せずに辞めます」と言う方が良いのでは？実際、そうやって辞めた友達、何人かいます。
yuri46
会社は人が足りなければ派遣さんを探すなり、何かしら対応はできるので、あまり心配しなくても良いんじゃないでしょうか？
Kazueさんが心配しなくても、会社が考えて対応するはずですよ。何とかなります。
実際、100%復帰できる事はあり得ないので、あくまで復帰予定としても良いような気もします。
例えば、復帰予定だとしても、産まれた子どもが体が弱い場合や、旦那さんの転勤、保育園に入れなかったなど、どんなに復帰したくても、復帰できなくなってしまう理由はいくらでもあります。
その時になってみないと分からないですよね。
つまり、復帰予定でも、絶対できるとは限らないって事です。
月給20万の場合、出産手当金(産休中にもらえる手当)と育児休業給付金(育休中の手当)を合わせると、150万以上になります。
金銭的にかなり変わってきますので、よく考えてから決めたら良いと思いますよ！d(^_^o)
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はじめてのママリ
わあぁ（;;）ご丁寧に教えてくださってありがとうございます。
そうですよね、人員のことなら会社が考えてくれることだし、
復帰予定として育休を取らせてもらえないか一度会社に言ってみようかと思います！
ありがとうございました！- 8月25日
さとこ
上に同じくそう言って辞めるのいいと思います！
私はマタハラで退職せざる終えませんでした(*_*)
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はじめてのママリ
やはりそれが一番なんですかね。。
マタハラで辞めさせられるって、、私もそういう事なのかな？
育休はとれないし、産休後すぐ復帰できないのなら辞めるという選択肢しかないと言われてる気が。。
私はパワハラ上司のいる職場なので復帰は考えられません(/_;)- 8月23日
ママリ
産休前に辞めても条件満たせば手当金もらえますよ。
育休は復帰予定の人が取れるものです。
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はじめてのママリ
育休はうちの会社はとれなさそうなので、考えていません(/_;)
そうですよね、、
産休なんていっそもらわずに辞めた方が、会社側もいいだろうし、私の気持ち的にも楽です（;;）
ご回答ありがとうございました！- 8月23日
yuri46
正社員で3年なら、産休・育休両方申請したらどうでしょうか？
育休取れないって事はないですよ！
取れるか取れないか決めるのは会社ではないですから(^_^;)
育児休業給付金は、雇用保険から出ています。会社が手当を払うわけではありませんし、何の負担もないですよ。
育休が取れる事は法律で決まっていますので安心してください◎
復帰する予定がないという事ですが、あくまで復帰予定で育休を取得して、保育園に入れなかった等の理由で退職する事も可能かと思いますが、どうでしょうか？
育児休業給付金があるとないでは、100〜200万変わってくるので、勿体ないかなと思いますよd(^_^o)
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はじめてのママリ
うちの会社はお金どうこうていうよりも、人員的に育休とれないんだと思います。。復帰予定だと人員補充はしないと、どこかで聞きました。
もし取れたとしても、復帰予定で育休に入って、やっぱり退職しますって言わなきゃいけないのが、私にできるかどうか。。
でもそんなにお金が違うんなら、お金の為に、家族の為に、そうしたいです（;;）！
会社側の話をまず聞いて考えてみます！
ありがとうございました！（;;）♡- 8月25日
はじめてのママリ
そう、ですよね。
辞めますといって産休とるより、
復帰しますといって、産休育休とった後に辞めますと言った方がいいのですかね、、
ただ育休はこの会社はとれなさそうなんです。前例もないですし、、
なので、復帰しますといって産休もらって、やっぱり復帰できませんていうのがいいのかな(Ｔ＿Ｔ)
いろいろ考えてるのですが、復帰する気がないのに復帰しますと言う勇気がなくて。。
ご回答ありがとうございました。