結婚が早まり、転職して3ヶ月の会社を続けるか迷っています。子供を作りたいが、周囲への迷惑や産休で悩んでいます。皆さんならどうしますか？

職場に不満がないのであれば、続けた方がいいかと思います。
すぐに子供を作るといってもこればかりはタイミングですので、結婚して一ヶ月後にできるのか、半年後にできるのかはわからないですよね。子供を望むのであれば、なおさらその間に少しでもお金は貯めておいた方がいいと思います。

そして妊娠しても、産休にはいるのは約８ヶ月後。今からだと少なくとも一年以上は働けますよね。
産休取って復帰するつもりがあるなら全然続けていいと思います！
会社が産休育休取得できる会社なら尚更です。

• 8月19日

彼も仕事に理解してくれていて、あいこさんの体力と気力が大丈夫なら、子作りと仕事を並行したほうが良いと思います。
働けるうちは、働いて学んで稼いで遊んで人生を謳歌しましょ(^^)

会社の事を気にされてるようですが、会社はどうにか回るように出来てるので、大丈夫です。

仮に1年目で産休入られても私は迷惑とも図々しいとも思いません。色んな人がいるので、そう感じる人もいるでしょうが、人生の優先順位から考えれば、今の仕事より子孫繁栄ですから産休とって当然です。
態度は相手の心情配慮して控え目にしますけど。

…とはいえ、私もすぐ子供を作って仕事とバリバリに両立するつもりが、なかなか恵まれず、体の不調もあり妊活の為に仕事を辞めました。
役職上がりたてでこれからっ！ってタイミングで辞めたので期待を裏切るようで会社には申し訳なかったですが、後悔はないです。
結婚も仕事も子作りもやってみないとわからない事だらけだったので、ずっと続けるつもりで入った会社ならやってみようよ！って思います。

無理になったら、のそときにベストな考えが浮かびますよ。
(^^)

• 8月19日

こんばんは(*^^*)

私は少し状況が違いますが、オープニングスタッフ募集の新店舗にバイトで入った時、ギリギリ回せる人数しか採用しないと聞いていて、まだ妊娠の予定もないと伝えて働くことになったのですが、働き始めて3ヶ月で妊娠が分かりそのまますぐに辞めました。

予め、会社に結婚式が早まったことと、結婚したら早めに子供が欲しいことを伝えて、尚且産休を取った後も働く意欲はあるということを素直に伝えては如何でしょうか？

それを伝えることはとても勇気がいることだというのは分かりますが、それを伝えて嫌な顔をするような会社なら私は働くつもりはありません。

これはあくまでも個人的な意見ですが、会社のためにわざわざ妊娠する機会を遅らせるのは嫌だし、嫌々納得してもらってその状態で働くのも精神的にキツいと思うのでどちらも嫌です。

だから上司に正直に話して、それでも働いて欲しい！と言われれば続けたらいいのではないかな？と思います(*´ω｀*)

何度も言いますが、この回答はあくまでも私ならそうする。ということをお伝えしているので、主様が今後どうしたいのかをよく考えて、自分の心に正直に行動するのが一番だと思います(*^^*)

• 8月19日

わたしなら人生いつ何があるかわからないので３ヶ月でやめたとしても
しょうがない。。。こともあると
割りきってしまいます。
環境がいい職場ならもったいないかもしれませんね！
あとは辞めるそのときは、きまずいかもしれませんが、１ヶ月もしないうちにまわりは忘れてるとおもいます。。。のでそんなに気にしなくてもいいのではないかと。
確かにすぐ授かるかわからないですしね！(^-^)
今は両立して、できたらできたでいいのではないかとおもいますー！

• 8月21日