産休育休手当をもらって復帰後、転職のために辞める場合、何ヵ月働けば辞められるか知りたいです。前に聞いた話では、手当を返金しなければならないと聞いたので、二人目妊娠後の状況について教えてください。
産休育休手当てをもらって
仕事復帰したあと、転職のために
仕事を辞める場合は何ヵ月働けば
辞められますか？
前にちらっと調べたら
産休育休手当てをもらって
仕事復帰してすぐ辞めると
手当を返金しなければならない
みたいな話を聞いたもので。
二人目妊娠したら
育休産休手当をもらい
仕事復帰してから
辞めたいと思っているので。
知ってるかたいましたら
教えてください！
- mococo＊(8歳)
コメント
渚
すぐに辞めても返金しなくていいですよ！
匿名希望
復帰前に辞めても返金なかったですよ
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mococo＊
復帰前ってことは、育休中に辞めたってことですか？
- 10月3日
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匿名希望
育休満了日に辞めましたよ。
- 10月3日
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mococo＊
お子さんの誕生日の前日ってことですね！
大丈夫な場合もあるんですね！
ありがとうございます！- 10月3日
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匿名希望
うちは半年延長したので誕生日から半年後ですね。育休の手当てはハローワークから出てるので恐らくどこの会社でも返金の義務無いですよ。管轄のハローワークに聞いてみてください。
- 10月3日
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mococo＊
そっか！ハローワークですもんね！
わかりました！聞いてみます！
ありがとうございます！- 10月3日
らんらん
会社によると思います！
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mococo＊
そうなんですね！ありがとうございます！本社の経理に確認してみたいと思います✨
- 10月3日
退会ユーザー
育休手当はやめる前提の方は
もらえないと思いますよ💦
会社とか場合によっては
返金を求められることは
あると思います。
ですがれ間違っていなければ
復帰から半年以上働く見込みのある方が
育休手当はもらえるものなので
最低でも半年働けば
規則上問題ないかも知れません😊
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mococo＊
ありがとうございます！
最近、妊娠出産するともらえる手当
というネットの記事で
復帰後働かないと返金を求められる
というようなものをみので！
やっぱりあるんですね！
そういったことは
どちらに聞けば確認できるのでしょうか？
会社ですかね？ハローワークですかね？- 10月4日
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退会ユーザー
もちろん返金もありえますよ！
辞める前提なのに手当を
もらえるだけもらって退職は
基本的にはルール違反なので💦
下の方もおっしゃってるように
mococoさんが仮になにもなかったとしても
今後の女性の方が産休育休が
取れなくなります。
出産手当金は加入している社保のとこ、
育休手当はハローワーク！
あとは出産手当金や育休手当金が
もらえるもらえないは
会社に確認してみるのも
いいかもしれません！
わたしの浅い知識なので
間違っていたらすみません😭💦- 10月4日
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mococo＊
いえ、ありがとうございます！
助かります！- 10月4日
退会ユーザー
国から出してる金なので返金はないです
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mococo＊
そうなんですか？✨
- 10月4日
mococo＊
え！大丈夫なんですか？
逆に、復帰前に辞めるのは
ダメですよね？
渚
復帰前にやめてもいいと思いますよ！残りの給付金は出ないと思いますが>_<)
mococo＊
下の方のように
育休満了日に辞めるのも
ありですよね！
渚
そうですね☆
でもいくら辞めるからといっても、満了期に辞めるのは気まずくないですか？
お互い気持ちのいい辞め方したいので、私だったら復帰より早めか、復帰して１ヶ月経ったときくらいに両立はやっぱり難しいとかゆう理由で辞めると思います。
mococo＊
それは少し気になるとこですよね(>.<)
まあ、そこは会社とハローワークに
確認してみたいと思います！