コメント
chi_
辞めたら育休手当は貰えなくなります！
まいちゃん☆
地域にもよりますが、
来年の9月？の途中入園は無理な気がしますね…😣💦
うちの地域は絶対無理です💦
仕事を続けたかったら次の4月入園なら0歳入園ですし入れそうだと思います！
それか9月に入れず入所不承諾通知書を貰って半年手当を延長して再来年の4月入園とか…
できるといいですけどね…😣
会社は9月に保育園に入れなければ絶対クビにされてしまうんですか？😱💔
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なな
ありがとうございます
無理なんですよね💦
延長してでも待ってられないって、、、- 9月23日
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まいちゃん☆
そうなんですね…💦
次の4月は希望しない感じですか？？
保育園へ行くと子どもはいろんなおもちゃで遊んで先生方に可愛がってもらって、
いろんなことを覚えてたくさん成長しますよ❤
それか9月に認可保育園に入れなければ、
認可外の保育園へ預けるかですね☺
認可外は値段はちょっと高いですが、
施設がキレイだったり丁寧に見てもらえたり、
リトミックや体操、食育などいろいろやってくれる園が多いので良いですよ😆✨
ななさんにとって良い方法が見つかるといいですね✨
グッドアンサーありがとうございます❤- 9月23日
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なな
4月の希望はないです💦
ありがとうございます！
細かく教えていただいて、、、感謝です！- 9月24日
詩子
退職したら雇用保険外れて育休ではなくなるので手当の対象外になると思います。
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なな
ありがとうございます！
- 9月23日
chi_
職場から離職証明書をもらって、ハローワークで手続きすれば三ヶ月後に貰えますよ！
説明会や、職探しを何度かしなければいけませんが(＞＜)
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なな
ありがとうございます！
離職証明書は言わないともらえないですか？- 9月23日
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chi_
私は、職場の事務の方がかなりいい人で、向こうから言ってきてくれて何でもかんでも手続きとかしてくれて(＞＜)
退職すると伝える時に離職証明書貰えるよう言ってみたらいいと思います！- 9月23日
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なな
素晴らしい！！！
それって職場の人に言わないといけないんですよね？？？- 9月23日
退会ユーザー
0歳4月入園は一番入りやすいですよ。
この選択肢はないのですか？？
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なな
一年育児休暇とると話したので、、💦
- 9月24日
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退会ユーザー
そうなのですね。
でしたら無認可を抑えるか…ですかね。
10月から新たに育休制度が変わりますが、
「1年で復帰しなければクビ」と言うことが、会社側の労働基準法違反になりますので監査が入ると思いますよ。
そこは会社側は大丈夫なのでしょうか？？
育休に入った方への籍は最大2年間確保しなくてはなりませんからね。- 9月24日
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なな
実は自分が保育園見つけ、戻るときに
人手が足りててもクビになるんです、、、- 9月24日
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退会ユーザー
その際、離職票が発行されますし、
育休を取ってから復帰せずに退職された方へは監査が入ると聞いてますが、
会社はなんと言う理由を書くのでしょうね？
人手が足りててクビ＝会社がなんらかの指導が入ると思います。
会社は育休から復帰して方の籍を確保しなくてはならないですので、
変な話にならなければいいですね。- 9月24日
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退会ユーザー
雇用保険に入ってるはずなので必ず離職票が発行されますよ。
そこには自己都合や会社都合などを選ぶ欄と詳細な理由(引越しのためなど)を記入することになります。
それを判断に失業保険の給付期間なども決定します。
会社がクビを言うなら会社の責任ですが手当返金とかにならなきゃいいけど…って思いました。
10月から厳しくなりますからお気をつけて！！- 9月24日
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なな
そうなんですね！！
なるほど、、、、
10月から変わるのでどうなるか不安です😨- 9月24日
なな
そうなんですね！！！
必ず離職届だされますか？
そうだったんですね💦
そうですよね、、、どうなるんだろう、、
なな
ですよね！！
ありがとうございます！
旦那が貰えるようにはなししてこいっていわれて、、