コメント
ザト
2016年3月以前に他のところで働いていた、ということはないですか？
uumam
私は2016.11月入社で
2017.8月から産休でした(´ω`)
私は、パートですが
会社の保険です⭐︎！
雇用、健康等Σ('◉⌓◉’)
産休育休、会社の人には
もしかしたら一年未満だから
とれないかもって
言われてましたが、
実際ちゃんと保険会社の人に
人事と私がお話を聞く時間をくれて
詳しく聞いてみると
勤務年数関係なく
出ると言われました(;_;)
６か月分の給料を
足して6で割った額の
3分の1？か2の
手当ても出る言われました(´ω`)
結局やめるように
話したもんの、
確認したら出るんだった
みたいなオチじゃないですか？
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あんじゅ620
わたしは契約社員でした(*_*)
そうですよね…
会社のホームページにも1年未満でも
それまでの給料の計算で出ると
書いてあったので申請書もすべて
準備し受理されたのに急に
出なくなりましたと言われたので？？？
ってなりました(*_*)
やめさせたい口実だったのかも
しれないですね…
子育てしながら働くには
難しい職場でしたので(^^;- 9月5日
あんじゅ620
お返事ありがとうございます！
働いていました！
前の仕事は5年ほど働いていて
退職してすぐ転職しました(*_*)
ザト
それなら合算して対象になったということですね♪
あんじゅ620
会社からは育休は入社してから1年目の日付からといわれたのですが
その合算とはどういった仕組みなんでしょうか？(*_*)調べたんですがよくわからなくて
ザト
そもそもたぶん勘違いされていると思いますが、育休（お休み）と育児休業給付金（お金）は違います。
育休は会社が独自のルールで運用できますが、給付金は法律によって諸条件が定められており、日本のどこで働いていても一律のルールで付与されます。
私が伝えた合算ルールは給付金のお話ですね。育休開始日から起算して過去2年以内に11日以上出勤した月が12ヶ月以上ある、というのが条件の一つで、他の条件を満たせば、合算できます。
あんじゅ620
あっそうなんですね！！！
知りませんでした(^^;
勉強になりました！ありがとうございます！！