勤続年数不足で育児休暇取れない場合、無職で給付金を受けられるか相談したい。

ザト

• 

  ザト

  2/8出産
  1/6-2/5で11日以上出勤
  
  2/7出産
  1/5-2/4で11日以上出勤
  
  2/6出産
  1/4-2/3で11日以上出勤
  
  2/5出産
  1/3-2/2で11日以上出勤
  
  2/4出産
  1/2-2/1で11日以上出勤
  
  このように出産日によって算定期間が異なりますが、この間で11日以上出勤（有給可）すれば育児休業給付金の対象にはなりますよ💡
  それとも、給付金（お金）の対象ではなく育休（お休み）の対象にならないということですか？
  育休については特に決まりがないので、会社が受け入れてくれればなんとでもなります。

  • 8月31日
• 

  ひかぽん

  詳しくありがとうございます🙏
  会社が15日で月が切り替わる関係で1/15までは普通に仕事して最後の1ヶ月は有給10日と1日出勤というのは
  難しいですかね💦

  • 8月31日
• 

  ザト

  最後の1ヶ月というのは1/16からの1ヶ月を有給10日と1日出勤するということですか？
  それなら大丈夫だと思いますよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
  ちなみに雇用保険には今年の2/1から加入していますか？

  • 8月31日
• 

  ひかぽん

  そうです！
  人事に問い合わせてみますありがとうございます！
  
  明細見たら雇用保険引かれてるので加入してると思われます☺️

  • 8月31日
• 

  ザト

  2/1から加入しているのであれば、ラストの1ヶ月を先ほどのように有給使って出勤扱いすれば対象になりますよ(*＞∇＜)ノ
  もちろん早く産まれてしまうと対象外になったりするので、ゆったりと過ごしてください♪

  • 8月31日