コメント
ザト
1月に11日以上出勤すれはなんとかなると思いますよ💡
退会ユーザー
職場規定によるので、それにそぐわないとなるとどうしようもないと思います💦
そして、ハローワークでの受給も、雇用保険加入年数が2年以上でないと受給資格がなかった気がします(･･;)
-
ひかぽん
雇用保険は5年くらい違う会社ではあるけど1日も開かずに入ってますがそれではダメでしょうか😭
- 8月31日
ザト
2/8出産
1/6-2/5で11日以上出勤
2/7出産
1/5-2/4で11日以上出勤
2/6出産
1/4-2/3で11日以上出勤
2/5出産
1/3-2/2で11日以上出勤
2/4出産
1/2-2/1で11日以上出勤
このように出産日によって算定期間が異なりますが、この間で11日以上出勤（有給可）すれば育児休業給付金の対象にはなりますよ💡
それとも、給付金（お金）の対象ではなく育休（お休み）の対象にならないということですか？
育休については特に決まりがないので、会社が受け入れてくれればなんとでもなります。
ひかぽん
詳しくありがとうございます🙏
会社が15日で月が切り替わる関係で1/15までは普通に仕事して最後の1ヶ月は有給10日と1日出勤というのは
難しいですかね💦
ザト
最後の1ヶ月というのは1/16からの1ヶ月を有給10日と1日出勤するということですか？
それなら大丈夫だと思いますよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
ちなみに雇用保険には今年の2/1から加入していますか？
ひかぽん
そうです！
人事に問い合わせてみますありがとうございます！
明細見たら雇用保険引かれてるので加入してると思われます☺️
ザト
2/1から加入しているのであれば、ラストの1ヶ月を先ほどのように有給使って出勤扱いすれば対象になりますよ(*＞∇＜)ノ
もちろん早く産まれてしまうと対象外になったりするので、ゆったりと過ごしてください♪