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産休前、育児手当について。手当金の計算が月に１１日以上の勤務だった…

産休前、育児手当について。
手当金の計算が月に１１日以上の勤務だったかと思いますが、それは公休日、有給も含めますか？
単純に会社に行った日数でしょうか？

月の途中でドクターストップがかかり、会社をお休みしなければいけなくなりました。

会社に行った日数は８日ですが、土日入れると１１日超えます。
この月も計算対象の月になってしまうと、毎月の手当金が減ってしまいます、、、

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