妊娠・出産
派遣元との話し合いで、9月末までの契約を切ることになりました。元々10月から直接雇用になる予定で産休を取得する予定でしたが、派遣先の人からは9月末まで休暇を取ってから産休に入る方が良いとアドバイスを受けています。どうすれば良いでしょうか？
産休について…派遣会社で働いてます。
体調が悪く夏休み明け半日で早退をし、
次の日病院に行き、２週間の自宅療養の診断書を
もらったので休暇に入りましたが！
その旨を派遣元に話をした所、
ごちゃごちゃ言うのなら
9月末までで契約を切る！と言われました😭
元々9月末までの契約なので、
10月からは派遣元に直接雇用にして
いただけると言う事で産休→育休取得予定
でした。派遣先は立ち仕事、外仕事なので
派遣先の人はもぅ9月末まで休暇取って
そのまま産休に入らしてもらったほぅが
いいよ！と言ってくれています😭
どうしたら良いでしょうか？
何か良い言い方などありましたら、
教えてくださいm(_ _)m
よろしくお願いします。
- いちごミルク(6歳, 19歳)
コメント
hana
10月からの雇用には影響ないんですよね？？
それなら私ならありがたくそのまま休ませてもらうかもしれません(>_<)！！
「現在２週間自宅療養ですが、その後の回復の目処も分からないため、９月末までお休みさせていただきたいです」と言いますね。
いちごミルク
10月からの雇用を可哀想だから派遣元で直接雇用にするつもりだったのを切ると言われました😢そうなった場合は産休→育休貰えませんか？
hana
そういうことなんですね💦
産休・育休は、復職することが前提でとれるものだと思うので、その場合はもらえないと思います(>_<)
派遣先の規定などにもよると思うので確認してみてはどうでしょうか？？
いちごミルク
そうですよね…ありがとうございます。また派遣元と話し合いをしてみたいと思います😢
いちごミルク
今日派遣元に話し合いに行ってきました(๑•̀ㅂ•́)و
9月はこのまま休暇で10月から無事産休に入らせて貰えることになりました😊ありがとうございました♥