お金・保険
扶養内パートで働いている方が、雇用保険の使い道や手続きについて相談しています。出産後に辞める予定で、辞める場合と休業の違いも知りたいそうです。
扶養内パートの雇用保険の使い道
1日4.5時間(月に数回7時間勤務)
お給料が7万から8万
勤務年数1年
雇用保険のみ引かれてます
この雇用保険がいまいち
どのようなものなのか分かりません。
出産ギリギリまで働いて
その後は辞めるつもりでいるのですが
何か手続きをした方がいいのでしょうか？
あと辞める場合と休業の場合
何か違ってくるんでしょうか？
簡単に教えてくださると助かります😭🙏
- はじめてのママリ🔰(3歳3ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
退職したらハローワークで、妊娠の為退職した事、失業保険受け取りは延期したい事を伝えれば、働けるようになってから失業保険受け取り、仕事探せます。
休業の場合は今の職場に籍を置いておくことになりますので、再度仕事始めるまで無給です。
簡単に言うとこのくらいですが、説明下手ですみません💦
ポンちゃん
扶養になってると受給できないと言われました💦一度扶養から外れて申請し、受給延長すればもらてるらしいですが、私は前の職場に再雇用してもらいたいので諦めました。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか！ならちょっと面倒そうなのでやめときます😂💦
- 8月21日
はじめてのママリ🔰
延期しなければいけないんですね👌
すぐには貰えないんですね😂😂
退会ユーザー
退職後仕事できる状況ならもらえないこともないと思いますが、自己都合になると、手続きして3ヶ月は停止期間になるので、結局もらえるのはだいぶ先になっちゃうと思います💦