コメント
©️hi♡
簡単に言うと、
実際に払う保険料は収入に応じた額ですが
フルタイムで働いてた時と同じ額を納めたことにしてあげますよ。と言う制度だったかと思います。
yu-ki+
退職したので制度は利用していませんが、育児のためにフル→時短に変更した場合に利用できる制度です😊
お子さんが3歳未満まで対象になる特例措置です。
申告制でまだ新しい制度なので、労務で把握してない職場もあるようです。
フルタイムと時短では勤務時間が変わる=給与額が変わるので、収める厚生年金の保険料が減ってしまいます。
そうなっても特例措置を申請しておけば、フルタイム勤務時と同じ年金額を将来保証しますという制度です！
-
おかん
なるほど！
詳しくありがとうございます(^^)
よく分かりました！
これは会社に言えばいいのでしょうか？？- 8月6日
-
yu-ki+
こちらから申告が必要な制度のようですので、労務担当の方にお話されてみてください😊- 8月6日
やんぽん
私もそれ提出しましたー！
私はそんなものがあるのは知らず(´-ω-`)
総務が教えてくれました✨
-
おかん
親切ですね(^^)
うちはあまり育休とった人少ないみたいで頼りないです(´-﹏-`；)
会社からは多分何も言われないと思うのでこちらから会社に言えば良いのでしょうか？？- 8月6日
-
やんぽん
言われないなら言ったほうが
いいと思います😵❗
言わなきゃ損！ですもんね( ￣▽￣)👍- 8月6日
-
おかん
そうですよね！
明日早速聞いてみます！
ありがとうございます(^^)- 8月6日
おかん
分かりやすいです！
ありがとうございます(^^)