お仕事
会社員です。時短を解除しようとして業務量を増やしていました。ですが…
会社員です。
時短を解除しようとして
業務量を増やしていました。
ですが、
8月から
仕事のストレスのため
子供に当たってしまうことが増えました
盆休みによる休暇前休暇後の業務増加のせいで一次的なものかもしれません
新卒で入った優良企業なのでそこでキャリアを築きたいという欲や、
同じ支社に配属になった同期が皆優秀で焦ってしまっていたこともあったと思います
フルタイムにして成長していきたくてやってきたけど、
やはり体調に影響が出ているので
時短前提での業務の割り振りにしてもらえませんかと相談したほうがいいでしょうか、
そういう相談をするには
病院での診断書など必要なのでしょうか
勤務形態自体はは時短のままです
- はじめてのママリ🔰(2歳4ヶ月, 2歳4ヶ月)
はじめてのママリ🔰
お疲れ様です。
まずは相談してみてもいいと思います🙂↕️
私も過去にしんどくなり会社に相談しました。いつでも出せるように診断書は取っていましたが、結局使わずに異動させてもらえ、出さずに終わりました🙂↕️
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