育休を1年か1年半にするか悩んでいます。復帰後の時短勤務は考えておらず、1年で申請した場合の手当延長は考えていません。1年半だと職場の代替職員配置がしやすいですが、復帰時に手当がなく、フル勤務に戻るのが不安です。同じような経験をした方の意見を伺いたいです。
育休を1年にするか1年半にするか悩んでいます。
秋出産予定です。
正職員で、復帰後の時短勤務は考えてないです。
1年で申請して、保育園落ちて、子が1歳半になるまで手当延長してもらうことは考えてません。
1年半だと令和9年度末まで育休予定なので、職場的にも代替職員を配置しやすいそうです。
私も本当は長く休みたいですが、1歳半(令和10年4月頃)で復帰の場合、半年間手当なし。1歳半まで取得できる育児のための休暇(1日2時間まで、減給なし)が復帰時点で対象外のためいきなりフル勤務で、ブランクある中仕事に慣れるのが大変。4月入園だと仕事復帰と慣らし保育の時期が被るというのもあり、かなり迷っています。
同じように、育休1年か1年半か(年度途中か年度末までか)悩んだ方いらっしゃいますか？
結果的にどのようにしましたか？理由も教えてください。
(繰り返しますが、1年で申請→保育園落ちて延長はなしです🙇♂️)
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
何人目の出産かによっても意見が変わりそうですか、、私は1人目の時年度途中で復帰しました！
年度末まで休んで４月復帰予定でしたが、後追いが酷くて日中ワンオペはきつかったので予定を変更しました！
すみません、少し話はずれますが、一年で申請→保育園落ちて延長なしで、と記載されてますが、一歳前に申請しなくてもそのまま育休延長できるのでしょうか？！手当はもらわずに会社がオッケーしてくれてお休みだけ延長と言うことですか？
はじめてのママリ🔰
期間は少し違いますが…私の場合は本当は育休１年取りたかったですが、保育園が激戦区のため年度末で切り上げました。(最も門戸が広い0歳4月に入園させ、8ヶ月で復帰しました。)
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はじめてのママリ🔰
逆パターンで、期間短縮したんですね。
うちの地域は、そこまで激戦ではなく、上の子もいるので兄弟加点で多分入れるのかな〜とは思ってます。
ただ4月1日入園かつ仕事復帰だと、年度初めの忙しさ(休みづらい)と慣らし保育で対応できるかが不安です😣- 8月28日
はじめてのママリ🔰
1人目の時は子が1歳のタイミング、年度途中(秋)で復帰しました。本当は年度末まで休みたかったですが、夫から経済面を気にして1年で復帰してほしいと言われたこと、同時期に出産した同僚が1年で復帰するというのを聞いて、同じように年度途中復帰にしました。
今回も、仕事したくないな、子どもと一緒にいたいな、でもお金が…という感じで悩んでます。(夫のみの給料、貯金でもやりくりはできますが、半年無給が怖い👻)
職場からは、年度末まで休めばいいのに〜と言われますし、実際年度初め復帰の方のほうが多い印象です。
うちの職場は、再申請すれば原則1回まで育休期間を延長できます。(1歳以降手当なくても)
特別な事情(申込したが保育園に入れなかった等。その証明は必要)があれば、さらに手当も延長はできるようです。
※最初から1年半、2年等で育休申請した場合、手当は1年まで。手当の延長は不可。
最初1年で申請→保育園申込→不認定→育休期間延長•手当も延長可。
ママリを見ていると、手当延長してもらうためにあえて育休1年で申請して保育園落ち狙うという方もいらっしゃるようですが、うちの自治体、職場は厳しいのでそれが通用しないかと。それに、地域的に競争率高くないので、申し込んだところで保育園落ちることもなく、そのまま入園できると思うので、保育園落ちを狙うことがそもそも難しいと思っています。
細かく書きましたが、分かりづらくてすみません。