職場環境について、働きやすくするための施策や取り組みを教えてください。また、子育て世代に優しい施策についてもお聞きしたいです。専業主婦が働きたいと思う職場環境はどのようなものでしょうか。
職場環境について質問です！
職場にこんなのがあったらもっと働きやすいのになぁ…って思う時はどんな時ですか？
どんな施策、取り組みがほしいですか？
（託児所、夏休み中子どもも一緒に出社できる等）
逆にうちの職場は子育て世代に優しい施策がある！って方はどんな施策ですか？
預け先がないから働けないっていう専業主婦の方もいると思います。
専業主婦の方はどういう職場環境だったら働きたいと思いますか？
- いもむし
コメント
⑅◡̈*
急な休みも早退もお互い様という協力体制があります。今の職場そんな感じで、子どもの熱は、なんなら早く帰ってあげてーです❗️誰も文句言うてるの聞いたことがないです😃（保育園勤務）
ゆきだるま
最初から思ったのは和式トイレから洋式にして欲しいことです。
整備工場で隣に系列の新しい建物がありそこは洋式なのに古い私の会社は和式で便秘悪化してます😂
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いもむし
和式トイレはきつい😅
洋式に慣れてると和式使うの少し抵抗ありますね💦- 8月23日
はじめてのママリ
私の会社は企業提携の保育園をいくつか用意してくれているので、普通の保育園の枠とはまた別の「企業枠」という形で子供を預けさせてくれます。
また、一度出社してタイムカードを押すと途中で帰っても丸一日出社扱いです。
例えば、出社してタイムカード押して朝礼中に保育園からお迎えの電話が来て退社しても丸一日出社扱いですし、仮に子供を病院に連れて行ってから遅れて出社してタイムカードを押しても丸一日出社扱いです。
子供が登校拒否だから会社に小学生のお子さんを連れてきている社員さんもいます。
やることやってたら自由にしても文句を言われないスタイルの会社です。
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いもむし
企業枠はすごく助かりますね！！！
やはりそういう職場はママさんが多いのでしょうか？🤔
タイムカード押すと、例え途中で帰っても早退扱いにならないってことですか？
すごくいい職場ですね✨️- 8月23日
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はじめてのママリ
ママさんめちゃくちゃ多い会社です！
タイムカードを押すと、早退・遅刻扱いにならないので有給を使わずに済みます。子育て世帯にはとても助かる制度です。- 8月23日
ぼーの
うちの職場は、
リモート可(がっつり仕事してなくても、やることやってれば家事してても可能)
時短は6年生までオッケー
1時間単位の有給使える
フルタイムなら時差出勤やフレックス可能
今は時短でも時差とフレックス認められると嬉しいですね🥰
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いもむし
やることやってれば家事して良いのめちゃくちゃ有難すぎる！！！
保育園お休みしちゃうとリモートはすごく助かりますよね🥹- 8月23日
めーと
リモート可、フレックス、時短勤務可、中抜けOK、有給とは別に育児休暇付与（無給だけど出勤したことになる）だと子育て世帯には大変ありがたいです😭
あと私が今働いてて地味に助かってるのは、急なお休みの時に電話連絡ではなくラインでの報告でおっけいなところです😂電話しなくていいの、気が楽すぎてもし次転職するとしても、ラインで報告おっけい！なところ切望します😂
あと、仕事が溜まらないことですかね？休めば休むほど仕事がたまる…とかだと気が気じゃないので😂
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いもむし
LINE報告は有難い！！！
電話だと緊張するし怖いですよね💦
私が働いてるとこは必ず電話連絡なので、怒られないとわかってても緊張します😅- 8月23日
はじめてのママリ🔰
他の方と被りますが、
・リモート可
・フレックス可
・時短勤務は小6まで
・看護休暇も小6まで(時間単位の有給)
・看護休暇以外にも育児に関する休暇可(無給)
などがありがたいですね。
子と一緒に出社できるのはあまりメリットとは感じません💦それよりもリモート環境が助かります。
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いもむし
時短勤務小6までって結構長いですよね🤔
やはり皆さん、フレックス、リモートが助かりますよね✨️- 8月23日
いもむし
文句いわない職場は働きやすい！
早退しちゃうとこちらも気使うし、裏で文句言う人もいますもんね💦