扶養内パートや時短勤務の方は、どのように仕事を割り振られているのでしょうか。限られた時間の中で、全ての仕事をこなすのか、特定の仕事だけを担当するのか教えてください。私の職場では後者で、人手不足のため新しい仕事を学ぶ時間が取れません。パートとしての役割について悩んでいます。
扶養内パートや時短など、働く時間が比較的短い方、
仕事の割り振られ方ってどんな感じですか？
例えば全体で10種類の仕事があるとして、
時間ない中で1〜10までこなしますか？
それとも自分は1〜3までしかしないって感じでしょうか？
4以降の仕事は関与せず、と割り切っていますか？
私の職場が後者で、
ほぼ毎日人手不足でとにかく新しい仕事を教わる時間がなかなかとれません（できる人ができる仕事をする、みたいなまわし方）
1〜10までやっている人がいる横で申し訳なく思うのですが、教えてもらってないものはできません⤵️
パートだしこんなものでしょうか。
- フラペチーノ
コメント
ママリ
小売店ですが、例えアルバイトやパートだろうと社員と同じような仕事を与えられるため、前の時間にできなかったことを引き継ぐこともあります。
なので、自分の時間の中で絶対にやらなきゃいけないこと＋前の人が残して行ったものもやるため、10とは言わないけれど、8はやります。
パートができなかった残りをまた次の時間の人に引き継ぐか社員がやるかです。
はじめてのママリ🔰
文句言われてなければ、いいのではないでしょうか
もし気になるようなら
4の仕事を教えてもらって
少しずつ出来ること増やします
-
フラペチーノ
おそらく向こうも教える時間がないことは分かっているかと思います💦
もう何週間もそうなので、気にするのをやめようと考え始めています😂- 7月3日
はじめてのママリ🔰
同じ職場で、正社員から扶養内パートに切り替えました。
自分で徐々に仕事を減らし、5くらいにしてます😅難しいこと、厄介なこと、異例扱いなことには首を突っ込まず正社員にやってもらってます。扶養内パートなら年収分を働く、頑張りすぎない、家庭第一って割り切ればいいと思います☺️
時短の正社員からまた別ですね。時間内は10やります。
-
フラペチーノ
元が正社員さんだったら、1〜10までやればできるけど、やらずにセーブするって感じでしょうか💦
私はそもそも全く知らないのでできないまんまなんですよね⤵️- 7月1日
はじめてのママリ🔰
社員が1〜10をこなしてる中1〜3をやるというよりは、
自分が1〜3をやって社員が4〜10をやるって感じです🤔
できる人ができることをやる。
誰がやってもいいような雑用を中心に引き受ける。
という感じです😌
-
フラペチーノ
なるほど、そういう分担しているんですね！分かりやすいです！- 7月1日
koo
繁忙期の時は1～3くらいまでしかできないですが、そうじゃない時にほかの事も教えて貰って、普段あまりやらないけどいざという時の為にできるようにしています。
-
フラペチーノ
私もその心づもりだったんですが、もうずっと同じ仕事しか割り振られず、もちろん教えてもらう時間もなく、
なんだか諦め？モードになってきました💦このままでいいのかなぁと迷いもありますが⤵️- 7月1日
はじめてのママリ
教わって無いことは
できないので1〜3までしか
やりようないですもんね🥲
私は正社員からパートになりましたが、
今は13時あがりなので
中途半端な4.5くらいで
引き継いで帰ってます。
でも元社員の立場からしても
3までしか教えていないパートさんが
3までしかしていなくても
何も思わないですし、
時間が余れば
他にできることあるか探したり
掃除とか雑務的なこと
中心にしたり周り見て動こうとしている様子があれば何も求めないと思います^_^
-
フラペチーノ
社員さんからの視点での回答、ありがとうございます。そこは気になっていたので💦- 7月4日
フラペチーノ
与えられるってことは教えてもらえるってことですよね。
私もできるようになりたいとは思っているのですが、何せ
教えてもらえない→できない→関与しない
になってて、まぁパートだしと割り切るしかなくなっています💦
フラペチーノ
そうですね、もう少し様子見て判断してみたいと思います。回答ありがとうございました。
ママリ
私はオープンニングスタッフで入社したので研修制度があったり最低限の教えてもらっている部分もありますが、店舗や曜日や時間帯によってやることが異なるため、全く分からず一緒に入っている相方に聞ききながらやったり時間取れないならできることをやります。
覚えたい・やりたい意欲があるのなら、マニュアル化してもらえないか話してみても良いのではないかと思います。
ただ、個人的にはやらなくても文句を言われないのなら現状維持で良いのではないかと思います。