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あーちゃん
お仕事

体調不良と子どもの熱で2ヶ月休んでいますが、所属長から就労条件について話したいと連絡がありました。解雇の可能性があるのでしょうか。

自分の体調不良、こどもの熱が重なって2ヶ月ほど会社休んでます。
今日所属長からメールがあり就労条件のことで話したいと言われました(TT)
解雇になるのでしょうか？

コメント

はじめてのままり

条件のことで なら、正社員→パートかな？と思いました…🤔💭

  • あーちゃん

    あーちゃん

    もともとパートなんです😰
    ９時から5時まで💦
    なので解雇になるのかと心配で…

    • 6月25日
  • あーちゃん

    あーちゃん

    更新しないとかはなさそうですかね？

    • 6月25日
  • はじめてのままり

    はじめてのままり

    そうだったんですね、であれば、勤務時間や曜日の変更とかですかね…？🤔

    • 6月25日
  • はじめてのままり

    はじめてのままり

    勤務条件 なので、条件面かとは思いました。
    もし解雇や契約終了なら今後のことで って濁す？かなと…こればっかりは聞いてみないと分からないですが…
    悪いことではないといいですね

    • 6月25日

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