お仕事
5歳の発達障害の子どもと1歳の子どもがいます。育休を3年延ばすか迷っています。上の子の支援級入学に付き添う必要があり、延ばすと有給が減ることが不安です。復職後に退職するか、育休を延ばすか、どちらが良いでしょうか。
今年5歳になる発達障害の子どもと1歳になる子どもがいます。
育休中で今年復職予定でしたが第二子の園落ちました。
会社から育休3年にのばせれると言われたので延ばすか迷います。
延ばしたい理由として、上の子は小学校支援級を希望しています。そうなると最初は登下校に付き添いがいる為、私が退職してつきそわないと無理そうです。
3年の育休だと入学して3ヶ月間は付きそい可能です。その後は時間年休などをつかったり、夫にお願いできる日は夫にまかせようかなと思います。
ただ、延ばしてしまうと有給が40日あるのが20日まで減ると思います。20日も減ってしまうとやっぱり不安はあります😭
みなさんなら今年中に復職してすぱっと退職するか、三年に延ばしてもらって復職するかどちらにしますか？？
- はじめてのママリ🔰
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