会社での事故に関して、自腹で修理費を半額払うことはありますか？他の方は全額会社負担だったようです。
会社で起こしてしまった事故について。
修理に自腹で半額払うってことあるんでしょうか？！
他の方が起こした時は会社全額負担で
自腹で払うことはなかったそうです！
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
会社にも理由にもよりますが、原因が本人の不注意とかだと、うちの会社だとあり得ます。
ママ
うちの会社だと修理金額の3割が毎月給料天引きで引かれる事になります😵
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ママ
その人が今まで業務態度とかで何かやらかしてる可能性はないですか？
- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
会社の方針によるんですね😵
他の方のコメントでも書きましたが、
自腹(半額)+クビ(かも)でそれって
ありなの？？って思ってました💦- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
業務態度は詳しく分かりませんが、
ぶつけた記憶が無く、ぶつけたのか
分からないぶつけてない気がする。
とは言ったらしいです！
そして、求人にはボーナス有表記だったのに、5年間ボーナスは1度も出ておらず、マネージャーはボーナス出てるって言ってた、
出てること周りに言わないでって
言われたって言ってました🤔- 6月10日
ママリちゃんのママリ🔰
会社の方針によると思いますが...
以前勤めてた会社では壊した備品の修理代は
壊した人が負担してました😇
そうしない(そういうルールじゃないと)と
ものを大切に使わないから、
という理由です🙋🏻♀️
(そこそこ大きい会社でした)
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
方針的にはありなんですね🤔
他の方は会社負担なのに
その方は自腹(半額)負担+クビ(かも)で
それってありなのかなー？って思いまして💦- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
やっぱり、話変わってきますよね？🫨
他の方は4回以上起こしてて
その方は2回で…自腹+クビになるかも
って言ってて💦
なんか、それって違法じゃないのかな？
って思ったり…💦
ありがとうございます！- 6月10日
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ママリちゃんのママリ🔰
おっとー..
それだとちょっと話が
変わってきそうですね😳
会社の方針だったら
全員がそうじゃないと
人によって変えるのは..😅
事故の度合いにもよりますけど
んー、なんだか納得はできないですね😳- 6月10日
はじめてのママリ🔰
業務で発生しても従業員に払わせるのは違法じゃなかったでしたっけ？？？
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
私もそう思っていました！！
けど、会社の方針ではあり得るみたいですね…？😵- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
なるほど…！わざとではなく、ぶつけたかも分からない。みたいな感じらしいです。(詳しくわからず💦)
金額は半額でいい。と言われたそうです💦
これ、お金払ってクビになった場合
労基に行ったら何かしら起きるのでしょうか？- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
わざとやるような人ではないので
労基に行くのもアリだと思うって
行ってみようと思います！！！
あと、求人にはボーナス有って書いてたのに
今までボーナスは1度も出てないことも労基に伝えたら何かしらあると思いますか？
他の何人(マネージャーとか上の人)かは出ているそうです。
マネージャーに出てないこと伝えたら、え？出てないの？僕がボーナス出てることは誰にも言わないでって言われたらしいです…💦
今時なかなか無い手渡しなので
その辺りもなんか怪しいんじゃないかな…と思ったりしてます💦- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
手渡しの件も含めそう思いますよね？！
ボーナスないことも手渡しでなんだかんだと会社側で誤魔化してるんじゃないの？？って私は思ってるんですけど…
やっぱり、労基には相談した方がいいって言ってみます！！！- 6月11日
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はじめてのママリ🔰
わざとやった、そして重大な場合は従業員に対して損害賠償請求できると思います。
ただし起こりうる事故において
一方的に金額を会社が決めたり、
元々罰金とかを設定しておく、天引きとかは違法だと思われます。。。
でもそういう会社もあるのが現実ですかね。。。。- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
わざとではなくて
もはやその方がやったかもわからないなら
なおさら労基に行ったら払わなくていいとなると思います！
クビもそんな簡単にできないので
解雇は無効にできると思います。- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
求人と異なりボーナスが出ないのは
不満ですよね、、、、
労基相談アリだと思います。
手渡しもなかなか、、、
記録に残らないように？とか勘繰っちゃいますね💦- 6月11日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
会社の方針にもよるんですね🤔
他の方は会社負担なのにその方は
自腹(半額)+クビ(かも)らしく
お金払うのにクビになるのはありなのかな？と思いまして🤔