たこさん
日給月給制ですか？
普段は欠勤日数が引かれるシステムだとしても、出勤日が規定の日数以下だった場合には、出勤日数で計算されるルールなんじゃないかなと思います。欠勤があまりにも多い月に欠勤日数分を引いてしまうと、出勤日が最低賃金を下回る可能性があるからです。
最低賃金を下回らないように、欠勤が多かった月は出勤日を計算するのは普通ですよ〜
ママリ
うちの会社は3日で計算します💡
なので、分母になるのは月平均の就業日数です。
結局は就業規則に寄るので、そこを確認されてはどうでしょうか🥺🥺
-
ママリ
給与の計算方法を定めているところがあるので、そこですね〜！
給与規定を別途作成している会社もありますよ😊- 5月25日
-
ママリ
上司や総務に確認ですね〜！
- 5月25日
-
まほ
就業規則のどの辺りを見たらいいでしょうか？
- 5月25日
-
まほ
別途作成していて別途が見当たらない場合はどうしたらいいでしょうか
- 5月25日
はじめてのママリ🔰
さすがにその勤務日数の少なさでは日割りにされてるのではないでしょうか？
-
まほ
少ないと日割り計算になるのでしょうか？月給制の意味はなんでしょうか？
- 5月25日
-
まほ
就業規則のどの辺り書いてあるのでしょうか？
- 5月25日
-
まほ
別に定めていて、その別がなかった場合はどうしたらいいですか
- 5月25日
-
はじめてのママリ🔰
会社によって規定は違うので会社に聞いた方が確実です。就業規則に書いてあると思いますよ。
- 5月25日
-
はじめてのママリ🔰
賃金の項目に載ってますよ。
- 5月25日
-
はじめてのママリ🔰
労基に連絡したらどうですか？3日しか働いてないけど月給制のはずだから満額入らないとおかしい、3日分の給与しか入っていないのは問題ないのか？就業規則にも明確に提示されていない。と。
- 5月25日
コメント