退職予定の女性が有給を使うことに対して申し訳なく感じています。残業が多い中での有給消化について、周囲に迷惑をかけないか心配しています。どうすれば良いでしょうか。
派遣で６月末で退職予定です。有給が残り9日あり。
みんな仕事忙しそうなのに、有給使うのが申し訳なく感じるけど、有給はもったいないから使い切りたい…。
後任の人は7月1日から募集しているそうで、私は６月末まで働いて欲しいと言われました。
有給を分散して使って欲しいと言うことなのですが、使うとしたら6月は週3日の労働になるのですが、申し訳なく感じる…
残る組からしたら、めちゃくそ忙しいのに辞めるのに、有給まで使い切るなんて図々しい…と思われるでしょうか…
退職だし有給使い切りたいのは一般的な考えだから仕方ないよねーと思いますか？
今までは引き継ぎ期間があって、その人が慣れてきたら、うまい具合に有給を消化してましたが、入れ替わりで入るのは今回が初めてでどうやったら迷惑にならないか、考えてます。
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月)
コメント
大福
図々しくてももう辞めるんならいいと思います🤔
所詮派遣だし！の精神で取りましょ！
退会ユーザー
気にせず使います。派遣だろうが正社員だろうが気にしません。
会社の人なんて基本2度と関わらないし、その中でも仲良い人なら「気にせず使いな！」って思うし。そもそも有給は権利なんで、文句言われる筋合いないです。全く図々しいなんて思わないです。
派遣なら、もしかしたら会社から切られることもあったわけですし。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
私も辞める人に対して気にせず使い切って！って思うので、周りの人たちもそんな感じで考えてくれてたらいいんですけど…- 5月21日
はじめてのママリ🔰
権利だし使います
来週から、私は使うかも！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
権利ですもんね…！
上司に来週から使えるか相談してみます🥲- 5月21日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
いいですよね💦
所詮派遣！って心に思いながら取ろうと思います🤣