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有給と育児看護休暇（無給）がある場合、みなさんどうやって使い分けし…

有給と育児看護休暇（無給）がある場合、みなさんどうやって使い分けしますか？？

育児看護休暇は子供の体調不良や入学式などの行事に使えます。ただ入社数年（ここは濁します）たたないと有給にならないので無給です。

最初に有給ばかり使うとなくなってしまい、子供の用以外で有給使って休めなくなります。
けど育児看護休暇は無給……。。
子供の体調不良で休む時は有給があっても使わずに育児看護休暇を使い、育児看護休暇がなくなったら有給を使う方がいいのか…？

コメント

はじめてのママリ🔰

転職経験有り正社員で、有給をためておきたいので、育児看護休暇を積極的に使ってます。

はじめてのママリ🔰

有給が足りず8割出勤がギリギリ、出勤率がボーナスに影響するなら子の看護休暇から使った方がいいかもしれません。

影響ないなら有給から使い、足りなければ欠勤でいいと思います！

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