コメント
はじめてのママリ🔰
労基に報告するで良いとも思います。
はじめてのママリ🔰
あなたを縛る権限は園長にはないです☺️
退職届を出す(願いではなく)
受け取ってくれないのなら内容証明郵便で退職届を送付する
それでもダメなら労基に相談か、退職代行サービスですかね。
そんなくそ職場より、赤ちゃんを優先させてあげてほしいです。
ストレスになるのなら、退職代行サービス＋退職届の送付で、これ以上園に関わらないようにしてもいいと思います。
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はじめてのママリ🔰
私もお腹の子を優先させたいので今すぐに辞めたいのですがそもそもシフトが出ている以上は5月末まで辞めれないそうです💦
切迫になったら休職すればいいと言われてなってからでは遅いのにほんとに話になりません、、、
退職代行使おうと思います🥲- 4月11日
はじめてのママリ🔰
「辞めたいんですけど、」じゃなくて「辞めます」ってキッパリ言った方がいいです🙆♀️
お金かかってもいいなら退職代行使えば気は楽だと思います😅
今出てるシフトはこなすんだったら「4月末で退職します」で次のシフトが出ても無視でいいと思います。
今日にでも辞めたいんだったら「安静指示が出たのでもう出勤出来ません」で、もう行かなくてもいいと思います😅
パートだし、妊婦さんだし、自分の体調優先でいいと思いますよ！
ストレスもよくないです。
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はじめてのママリ🔰
5月までのシフトが出ているため5月末で辞めますと最初伝えたのですが辞める必要ある？切迫になったら休職すればいいと言われちゃんと取り扱ってもらえませんでした💦
パートなのに社員がいないため全てのことをやらなければいけないので負担が大きすぎていますがにでも辞めたいです🥲- 4月11日
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はじめてのママリ🔰
話にならないし、今すぐ辞めたいなら退職代行どうでしょうか😥
ボーナスも福利厚生もないパートで社員の役割はやりたくないですよね😇- 4月11日
はじめてのママリ🔰
労基には辞めさせてくれないってことを言えばいいんでしょうか？