現在2人目の育休中で、子どもは最低でも3人は欲しいと考えています。連…
現在2人目の育休中で、
子どもは最低でも3人は欲しいと考えています。
連続年子にするか1度職場復帰してから再度妊活をするか
……悩んでいます
今の職場は2022年4月から働いています。
下記の場合どうするのが1番良いと思われますか？
第1子
2024/10/13～2週間有給
2024/10/27～産前休暇
2024/12/8 第1子出産
2025/2/3～育児休業
2025/12/7に 復帰予定でしたが第1子育休中に第2子を妊娠し、2025/12/7から3週間有給消化し12/26から産前休暇に入りました。
第2子
2026/2/1 出産
2026/3/30～育休休業
2027/2/1 復帰予定
旦那も私も30半ば～後半なのであまり先延ばしはしたくない気持ちがあります。
職場も既に2年以上休暇を貰っている申し訳なさもあり、
また年子にしたら更に休暇が伸びる可能性もあります。
連続年子にした場合、そもそも3人目の育休手当って貰えるのでしょうか？
3人目の育休手当貰いたい場合いつまでが妊娠タイムリミットになりますか？
1度復帰して再度産休育休に入る場合、最低でも1年は働かないと手当貰えないですか？
質問ばかりですみません💦
詳しい方いたら、
同じ立場ならどうされるか教えてください🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(生後2ヶ月, 1歳4ヶ月)
こうまま
詳しい制度はわからないのですが、
やっちまったなーと思ってる事として
下手に復帰してしまうと、その復帰後（おそらく時短勤務&残業なし）の給料を元に手当金が算出されます。
なので、復帰をして時短勤務をし、元々残業とかをしっかりしていたのであれば、
例
わかりやすく産前月給10万とします
育休してる間、67%支給なので
→月6.7万が支給されます。
一度復帰して時短になります。
給料が7万になります。
その後妊娠出産し、育休に入ると
→月4.7万が支給されます。
ところが、復帰せず（正確には復帰後半年以内に出産すればセーフ）
の場合、平均給与の計算をするのに期間が充分ではないとして、
1人目前の給料で計算がされます。
つまり、2人目の育休も月6.7万がもらえます。
はじめてのママリ🔰
例えばですが、2027年2/1に第三子を出産予定の場合、８週間後の3/29から育休になります
2027年3/29から4年遡って
2023年3月から2027年3月までに
11日以上働いた月が１２ヶ月あれば、育休手当金は出ますが、
12ヶ月に満たないのであれば育休手当金はでないです。
り。
現在3人欲しくて3人年子にして連続育休最大取るような形にしてます！
3人連続はここで聞いた時に上の子が2歳9ヶ月までに出産すれば貰えると聞きました。目安で。
とにかくあまり月齢差を出さずに年子で産めば貰える感じです。ざっくり😂
私は第1子の産休前つわりなどで休職2ヶ月してたりしてたのでそこも遡って〜とか色々ありました笑
現在事務に聞いたら一応3人目もハロワから貰えると思うとの話です。
1度復帰するなら最低でも1年働いた方が絶対的に安心できると聞きました👂
コメント