お仕事
現在育休中の女性が、退職のタイミングについて悩んでいます。育休手当が受け取れず、次の職場の目星はあるものの、すぐに辞めることが迷惑になるか心配です。
現在4月で3年目の会社に務めてます。
その間情けないことにに２回目の育休中です。
パートで半日の週5日で勤務してました。
入社して4ヶ月で妊娠その後、1〜2ヶ月休み1月出勤、
等を繰り返し産休育休頂きました(育休手当は雇用保険未加入のため受け取ってません)その後半年で復帰しまたその半年後に妊娠が分かり、、復帰して1年で2度目の産休育休中です。
介護職で、核家族で
仕事量が多く、(会議や勉強会、リーダー育成期間等)
上司は結婚してなかったり、
夫に一人っ子を預け働く事を優先？せざるを負えなかったりと、、私の現在の環境ではどうにも両立が難しいです。
現在育休中ではありますが、雇用保険の加入期間がひと月足りなかった為、育休手当貰えずで、、
週2の2時間夕方に育休頂いてる会社で夕食のキッチンと口腔ケアの名目で働かせて貰ってます。
下の子が保育園に入るタイミングで退職しようか、、
はたまたそれから半年は頑張って退職しようか迷ってます。。
次の働きたいところの目星は決まっていて、、
すぐやめた方が迷惑じゃないですかね？
- きゃんみ〜(生後5ヶ月, 2歳2ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休貰ってるならその分の席を確保してる訳だし、直ぐに辞めた方が向こうも新しい人入れられるから良いんじゃないですかね？
もう退職は決めてるようですし。
きゃんみ〜
そうですよね。。
はじめてのママリ🔰
次の働きたいとこの求人もいつまで出てるか分かりませんしね。