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私の職場は、子供の入学式や授業参観や、学校自体が振替休日や、臨時休…

私の職場は、子供の入学式や授業参観や、学校自体が振替休日や、臨時休業の時は有給とは別途、特別休暇を使うことができます。
しかし、私は子供を学童に入れているので、振替休日などの場合は学童を利用することができます。

その場合、特別休暇は使わないほうが良いでしょうか。ずる休みになりますか？
使わないと消えてしまいます。去年までは無給だったので使わなかったのですが、今年から有給になりました。

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