お仕事
育休後に時短勤務で復帰し、3ヶ月で退職を考えています。人手不足の中での退職は印象が悪いでしょうか。シフト制で希望の時間帯に働けず、仕事量も多くて続けられないと感じています。3ヶ月目での退職申し出と有休消化は可能でしょうか。
育休から時短勤務で復帰して、3ヶ月で退職を申し出るのは印象悪いでしょうか…
ちなみに人手は不足していて、ギリギリ回っている状態です。
仕事復帰してみたものの、時短勤務ですがシフト制の遅出は免除できない（子どものことは夫や義母のヘルプ必須）・自分の希望する時間帯で働けないことや、仕事量もキャパオーバーで ずっと続けるのは無理だなと感じています。。
3ヶ月目で退職申し出→有休消化→復帰後半年くらいで退職
パターンはありでしょうか？
客観的なご意見お待ちしております🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
ままり
まずは相談して、退職もやむを得ないことを伝えて、、ですかね。あなたが有休消化する前に新しい人が入ってこなければ、有給取りづらくないですか？
権利なのでとっていいと思います。
でも働いている人からしたら、ふざけんじゃねーぞという気持ちになると思います。
ただ退職したらもう会わなくなる人たちなので、どう思われるかには目をつぶれば実行していいと思います！
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