職場に意地悪なお局がいて、多くの人が辞めている状況です。彼女の影響で業務が回らず、他部署にも悪影響が出ています。仕事はできるため重宝されているのかもしれませんが、問題が解決しないのはなぜでしょうか。お局に対する対処法も知りたいです。
職場あるあるですが、
最近入った職場に意地悪なお局がいます。
その人のせいで何人も人が辞めてて、
人が少なく業務が回らず、
他部署にもかなり影響してます。
けっこう問題になっているみたいなんですが、
問題になっている本人はどうしてクビにならないのかなあと…💦その人のせいで、人が辞めまくってるの会社にめっちゃ悪影響だと思うのですが😅
仕事はできる、本人のせいだけど人が少ないため重宝されるんですかね…？でもそれもなんだかなーと思います。
みなさんはどう思いますか？
あとよければお局に対する処世術も教えてほしいです🙇
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてじゃないママリ🔰
前の職場にもいましたし、短期バイトのときに個性的な人も多くてあまり気にしないでね…みたいなこと人事に言われたことがあるのでそういう人がいたんだなって思ってます(笑)
なかなかクビには出来ないんですよね…
その人ひとりがいなければもっと人が定着するのに、とは思っています。
御局にもいろんなタイプいるので難しいですが、私はベテラン社員が急に辞めたタイミングでその人の仕事を覚えて御局よりはやく正確に出来るようになりました。他の仕事はどう頑張ってもキャリアのある御局には敵わなかったので、ここだけでも。そうしたら認められるようになって、新しい仕事を覚えるようになりました。単純に、仕事の出来る人が好きなタイプだったからある意味分かりやすかったと思います。
ままり
前の職場にも居ましたよ~！
新人入ってもすぐ辞めるので、中堅と新人の間が居なかったです😅
その御局様は仕事ができて上司にゴマすりするタイプだったのでうま~くやってたのかなと思います！
私は何言われても無視してました😜
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はじめてのママリ🔰
お局のせいで人が辞めるの、なんだかなーてなりますよね😩
同じく、仕事ができて、上司に取り入るのが上手いタイプなので今もいるのかなあと思いますが😅
嫌味言われても気にしないのが1番ですね💦- 3月7日
はじめてのママリ🔰
やはりクビにするのはなかなか難しいですよね…。その人のせいで人が辞めていくの会社からしたらめっちゃ損害じゃない？と思います💦
しかもそれで仕事回らないの、なんだかなーと思います。
やはりお局より、仕事できる、こいつはやるやつだな…と思われるのがいいんですね😅