新しい職場での労働条件が面接時と異なり、出勤日や時間について不安があります。特に日祝の勤務や土曜日の出勤が増えていることについて、一般的な許容範囲や確認すべきことを教えていただけますか。
4月から正社員で新規オープンの会社で働きます。面接時（ハローワークの求人）と、どんどん言ってる事が変わってきているのですがどこまでが許容範囲なのか、一般的なのか、雇用された経験がある方、知識がある方の意見をちょうだいしたいです。
①月〜土までの出勤で、日祝休みと聞いていたが昨日4月のシフトが出て、日祝も開ける、お盆も年末年始も仕事あり！と来ました。面接時に土曜日月1くらいなら出れると伝えています。私は日祝は休みをいただきます。
②求人票では、土曜日8:00-13:00又は14:00-18:00の勤務で、土曜日出勤分は平日代休あり。とのこと。しかし、4月のシフトには月〜金プラス土曜日１日になっていて、半日でもない。変わりの休みがなくて土曜日出る週は6日勤務になります。
時間外労働あり月平均5時間とありますが4月のシフト8:30-17:30固定の22日出勤です。月の給料が22万〜とありますがこれって日祝あけた場合に月の休みの日数を決めてもらうのがいいのか、何時間働くとかを決めてもらった方がいいのか、働きすぎ、働かなさすぎの基準ってどうやって聞いたらいいですか？？
休日等の欄に、祝日その他。週休2日制。とあります。がその後の話で祝日開けることが決まったんです。完全週休2日とない場合、私が思ってる週休2日は難しいってことですか？？お盆休み、お正月休みあり。とありますが、全部開けるそうです。求人票と違いすぎてびっくりしてるんです。辞令とかはまだもらっていません。私はこれから何を確認して、どのように動いたらいいですか。
- はじめてのママリ🔰(4歳10ヶ月)
コメント
ハム子
新規とのことなので模索中ですし、今後これ以上に変更はある気はします
いろいろ思うところあるなら
まずとりあえず進言してみて、次探すのも視野に入れた方が無難かな〜って感じました
新規ならとりあえず人が欲しいからいい求人出してるだけでしょうし、許容できる人がふるいにかけられて残るだけだと思うので
①休みが固定じゃなくシフト制なら今後のパートなど募集次第では土曜日休みも減るんじゃないかなとは思います
(シフト制ならパートさんが休めるように社員が入ったりもザラなので、それで手当てつくならいいかな…)
②週休2日制なら労働基準の範囲での労働時間になると思うので年休90日くらいになるんじゃないでしょうか？
残業も暫定だと思うので軌道に乗るまではわからない部分かなって思います
ハム子
社員なので多少臨機応変な働き方も多々あるとは思いますけど、まずは相談してみるのがいいかもしれませんね
土日の手当てに関してはシフト制で他に休みが割り振られるようならないでしょうけど、そういうわけでもないなら休日出勤になるからまともな企業なら出るでしょうね🤔
週休2日制で働いてますけど日祝固定で土曜休みは月に1、2回あるかないかですかね、体感3/4は週6ですかね
ハローワークで本来出てた内容とだいぶ勤務状況が違ってきてるので長く働いていきたいから今後の？これからの？働き方を相談したいんです
とか私ならいって話しますかね🌱
ハム子
いい方向に解決するといいですね
応援してます☺️✨
はじめてのママリ🔰
とりあえず思うことは言ってみていいですかね？！正社員として働く以上、少しは我慢しなきゃいけないのかなと思うと、どこまでなら呑み込まなきゃいけないのか、どこまでで声をあげていいのかがわからなくて🥲
例えば、私は土曜日1回しか出ないけど他の人たちは日祝も月に何回か出てくれます。そうなると私土曜日1回だけなんだから半日とか言わず今のシフトのまま行った方がいいのか、いやいや求人票の通り13時までか14時からにしてもらわないと困る！と言っていいのか、とか。
土日祝の手当に関して何も知らされてなくて、手当がどれくらいつくのかつかないのかも分からない状態です。どのように聞くのが柔らかく、はっきり聞けますかね😭💦
週休2日制だと6勤することもザラですか？年中無休だからこそ、休みがどれくらいあるのかとかははっきりさせときたいなぁと思ったんです😭
はじめてのママリ🔰
長く働きたいって前向きな感じで相談できるの良いワードですね😊心機一転、4月を楽しみにしてる状況で昨日このシフトがきて色々分かってきて、、、不安ばかりでした😭
アドバイス助かりました！ありがとうございます🙏💞