お仕事
職場の上司の態度が原因で退職した女性が、退職を知らせずにいた同僚にLINEを送るべきか迷っています。送るべきでしょうか。
2月に、職場の上司の態度が原因で、
うつ状態となり1ヶ月休職し2月末で退職しました。
上司の態度のことは、誰にも相談せずで、
派遣社員だったので派遣の担当者が間に入ってもらい、
手続きをしてもらいました。
職場で、いつもお昼休みに一緒にご飯を食べたり、
話をしていてLINEも交換していた2人にも
何も言わずの退職でした。
その人に、LINEを送ろうか迷っているのですが、
みなさんだったら送られますか？
- おもち(3歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
同じように鬱になり退職しました。同僚にもその時急にやめて申し訳なかったので、3ヶ月くらい経ってからLINEしました。
はじめてのママリ🔰
突然やめてしまい申し訳ないこと、病気になってしまって回復に時間がかかること、を伝えました。
後輩たちは、今までありがとうございました、みたいな返事でした。
関係の薄い同僚（もう会うこともないだろう）っていう人には送ってないです。
辞めた直後って、忙しいときだったらムカつかれてるかもしれないとおもって、時間を置きました。
辞めた人のことは時間がたてば忘れるので、そんなに気にしなくても大丈夫ですよ。
むしろ、鬱状態とのことで、自分のこと大事にして、甘やかせて、元気になって下さい🥰
はじめてのママリ🔰
悩みますよね😣
時間おいたほうが、ほんとにその間しんどかったんだな、って思いますし、元気やん！って思われないと思います😅
おもち
コメントありがとうございます。LINEされたの偉いです😭どんな風にLINEされましたか？どんな風に返信きましたか？
おもち
なるほど、、、教えてくださりありがとうございます😭
確かに間あけて送った方が良さそうですよね。
関係が薄いかと言われればそうでもないしなあ、、送ろうかめっちゃ迷います🫠