コメント
はじめてのママリ🔰
退職で働く予定がないなら退園ですね
求職中にすれば3ヶ月だけ残れます
3ヶ月経つまでに仕事決まらないと退園です
めいめい
うちの市だと、その場合は産後8週経った時点で求職中に切り替えて、その後3ヶ月以内に就職すれば退園せずに済みます。
なので下の子を生後4か月くらいでどこかしらに預けることになりますね。
-
はじめてのママリ🔰
生後４ヶ月😳
結構キツイですね💦
ありがとうございます！- 2月20日
ママリ
退職するなら退園になっちゃいますね🥲💦
産前産後(産前8週間、産後8週間)でも預けられ、産後8週間のあとは求職に切り替えて2~3ヶ月いけるかな🤔
か、次のお子さん産む頃には幼稚園に通える年齢になると思うので、幼稚園検討するのもありかと👀
-
はじめてのママリ🔰
確かにギリギリ幼稚園に通える年齢になります😳！！
気づかなかったです🥹
ありがとうございます！- 2月20日
たこさん
産休は取れるんじゃないですか？会社の規定とか関係ないので。
入社一年未満だと育休は取れない可能性が高いですが、育児のための休職という感じで会社が雇用継続してくれれば保育園も継続できると思います。
-
はじめてのママリ🔰
会社と相談次第ですよね😂
ありがとうございます！- 2月20日
☺︎
退職だったら退園になるかなーと思います😭😭😭😭😭
-
はじめてのママリ🔰
そうですよね💦
ありがとうございます😭- 2月23日
ユウ
うちの市は妊娠出産から求職への変更は不可能です。
なので産後2ヶ月という時期で就労に変更できないと退園です。
-
はじめてのママリ🔰
２ヶ月なんですね💦💦
- 2月23日
-
ユウ
産後の2ヶ月が終わるタイミングで就労か退園の2択になるので、育休取れない人はその選択になる地域です😅
私も自営で産育休存在しないのでそのまま就労に戻ってます😊- 2月24日
-
はじめてのママリ🔰
市役所に行けば詳しく教えてくれますかね❓
- 2月25日
-
ユウ
役所に聞くのが一番確実です👌🏻
- 2月25日
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
- 2月25日
にゃんこ
4歳、2歳の子供がいて、転職直後に妊娠発覚しました✋
あー…育休取れないなぁって思ってましたが、社長のご好意で育休取得の許可(取得後必ず復職する条件付きです。元々辞めるつもりはなかったので、特に厳しい条件だなとかは思いませんでした。)が出たので、1年育休取得させてもらえることになりました。
職場によると思うので、妊娠発覚した段階で聞いてみてはいかがでしょうか？
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます💖
その時になったら会社に聞いてみようと思います🙌- 2月23日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
3ヶ月の間に見つけようと思います💪