4月から復職予定ですが、組織再編で窓際族的な部署に異動になることに納得できません。育休中や過去に休職した人が同様の扱いを受けており、差別を感じています。人事は実力を考慮せず、直属の上司も関与していません。この状況は理不尽だと思いますが、私の考えはわがままなのでしょうか。
4月から復職予定です。復職後の人事について納得いきません。
もともと営業をしていて、4月から元いた部署に復帰予定でした。ですが、会社が大規模な組織再編を行い、
言い方悪いですが窓際族的な部署に異動になるそうです。
他にも育休中の人、理由は様々ですが休職中の人、過去に休職したことがある人等、職歴？に「休」という文字が入っている人はそのような部署に追いやられています。
差別じゃ？と思います。
それを決めたのは元外資系に勤めていた会ったことのない役員。
表面的なプロフィールしか見ておらず、
個人の実力は全く加味していません。
人事に直属の上司は一切関与していません。
こんな理不尽なことあるのでしょうか🥲
育休取得させてもらっている立場で私がわがままなんでしょうか。
会社からいらない人材と言われた気がして悲しいです。
サラリーマンってこういうことなんですね。。
- はじめてのママリ🔰(妊娠17週目, 1歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
復帰しても妊婦で、また休みに入るからではないでしょうか💦
はじめてのママリ🔰
逆を返せばラッキーじゃないですか？
窓際族ってことは、
そんなに忙しくないし、
難しい仕事もない、
そんなイメージです。
実際違ったらごめんなさい😅
子供を持つ身としては窓際族のほうが
休みは取りやすいし、
妊娠して体調不良になっても
気が楽じゃないですか？
復帰してもまた産休育休を取るのであれば、
今回はその場に身を置いて、
2人目の復帰後になんとかならないか
種まきしたり、人脈作ったりした方が
今後に活かせる気がします🤔
今の立場を逆に利用する手はないと思います！
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はじめてのママリ🔰
前向きなアドバイスありがとうございます🥹
私も時間経って、同じような考えに至りました。元々窓際族に憧れるくらい仕事したくない人間だったのを忘れていました！！
責任のない仕事でのんびり人生楽しみたいと思います☺️- 2月19日
はじめてのママリ🔰
悲しいですけど復帰しても同じような働き方できるか?と考えるとそういう扱いする会社もあると思います💦
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はじめてのママリ🔰
そういうものなのですね😔
大手だし、働く女性を応援みたいな打ち出しも多いので私が会社を過信しすぎていたみたいです💦- 2月19日
はじめてのママリ🔰
私はまだ会社に2人目を妊娠したことは伝えてないのです🥲今度面談で伝えますが、、、
私が納得いかないのは、妊婦だから、子供いるから、休職した過去があるからって理由だけでこんな理不尽な扱いを受けるのかということです。