コメント
ママリ🔰
育休とか育児関連での異動って不当だと会社に言っていいんじゃなかったですっけ？
上司に精神衛生保てそうもないと伝えてみてもいい気がします。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「会社」に関する質問
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
sari
コメントありがとうございます🙂↕️
現職又は現職相当に復帰させるのが原則なのは知ってるんですが……
義務ではないので理由がどうであれ違法じゃないのかな？仕方ないのかな？と思ってました🥲
産育休がなければ…なんて休んでるにも関わらず自分勝手なことでモヤモヤしてます。
人手不足なのも理解できるんですが😞
3月に会社に行くことになりそうなのでそこで伝えます。
ママリ🔰
違法ですよ！（たしか）
ただ仕事は誰か代わりがいても、母は自分1人なので、不安があるまま復帰したらほんと破綻します。
私は復帰して間もなく1年ですが、同じ部署で時短なのに疲れすぎて、この4月からさらに時短勤務にしてもらうよう希望しました。
sari
時短勤務希望なのは通りそうなんですが、その状態で1からソフトの使い方等覚えていってさらに家帰ってからは家事育児して……
やってもないですが絶対にやっていけないと思います…
今の状態だと確実に破綻しますよね😞
ママリ🔰
たしかに…。時短だと業務でいっぱいでそれ以外のことは私は無理です。
1年やってみて私は無理すぎて余裕なくなるしでさらなる時短にした経験者です😭
いずれにせよ、子供いての仕事、時短でもハードモードなことには変わりないです💦
sari
取り敢えず1時間時短にしたのですが、異動するにしろしないにしろ不安が大きいです😭
異動しない方が仕事は分かってるのでまだいいですが……
ハードモードを頑張っていけるのか🥲
取り敢えず頑張ります😭