お仕事
産休を月末か月初に取得する際、どちらが得かを知りたいです。具体的には、4月4日に産休予定で、会社の締めが16日から15日です。月末の3月31日か月初の4月1日に入る場合の有給消化について教えてください。
産休キリよくない、なかった方に質問です。
月末月初どっちに入ったらお得ですか？
月末に入ったか月初に入ったか教えてください。
私の場合
4/4に産休予定
会社の締めが16日〜15日です
どっちがお得かとか言ってますが、
恥ずかしながら
そもそもがよくわかってないのですが、、
会社の締めは関係ないですか？
関係あるなら、体調次第で有給消化しながら
4/15まで働いて
4/16から産前休暇取得の方が
キリがいいのか？と思ったのですが、
月末月初気にするなら
3/31に入るか？4/1に入るか？という話でしょうか？
31日に入るとしたら5日有給？
1日に入るとしたら4日有給？
ですか？
わからない、、、、教えてください🥲
- m🔰(妊娠34週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休取られて給付金も取得予定なら賃金月額が高くなるほうにしたらよろしいかと思います。
あとはいつまで育休をとる予定なのか、育休中に何日有給付与されるのか、どのくらい消える分があるのかなどなど、それによってかえたらよろしいかと思います😌
m🔰
それがわからないから聞いてるのですが、、、
産休育休に入らない方が月額高くならないのでしょうか？
産休入った方が月額高くなる人がいるのでしょうか？
それも全部考えて考えて考えてわからないから投稿しているのがわからないですか？
アンサーをしてくださって大変ありがたく思いますが、質問者は貴方様のような回答を求めてはいないかと。
知りませんが。
申し訳ありませんが、私はそのような回答は求めておりませんでした。
はじめてのママリ🔰
まず、育児休業給付金は会社の締めに対して完全月を満たしてる月を半年分です。途中で完全月を満たしていない月があれば遡ります。
そのうえで、例えば4/4から産休に入った場合、9.16~3.15分の賃金から育児休業給付金の賃金月額を決めます。この半年分の総支給額と10.16~4.15分の総支給額とどちらが高くなるかです。
もし後者のが高くなるのであれば4.15まで働くか有給かで完全月を満たしたらいいと思います😌
社保の被保険者でしたら3.31から有給消化にすると、予定日より数日早く生まれた場合に遡って3月分の社保料も免除になります（´-`）.｡oOこの場合、13日以上の有給残が必要になりますが。
予定では仕事復帰はいつなんでしょうか？ご自身の有給残や付与月はわかりますか？