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仕事の残業についてです私はフルタイムで家から少し距離がある職場で学…

仕事の残業についてです

私はフルタイムで
家から少し距離がある職場で
学童と保育園にお迎えに行くので
いつも定時退勤です。

それでも子供たちはどちらも延長で
ほぼ毎日お迎えは最後です。

夫は自営業で現場職なので(基本県外)
朝早く、帰りが遅く
たまに間に合えば
どちらか片方の迎えに行ってくれる感じです。

あまりにも現場が遠いと
出張という形で週末帰ってきます。

義父母は近くですが
まだ50代なため
フルで働いていて
じーじ、ばーばに孫たちのことを
頼んだことはありません。


職場全体(女性7割の職場)でも
定時退勤してる方が多いです。



ただ統括部署だけは忙しくて
お子さんが小さくても
じーじ、ばーばに協力してもらい
月に何度か残業してる方もいたり

子がいない、もしくは高校生くらいだと
かなり遅くまで残業しています。


そこで悩み相談なんですが
数ヶ月前からその統括部署の補佐として
部署異動しました。

もう補佐といっても忙しすぎる、
責任能力が以前の比じゃない、
前のように子供の行事等での有休が取りにくい、
面談が多くてメンタルやられる、
でもう辞めたいです。

そんな中、こんど時間外に
他の事業所の統括部署と合同で
会議をやることになり
参加するように言われました。

他のお子さんがいる方(月に数回残業してる方)は
強制だそうです。

私に対しては『無理に調整するなら、調整しなくていい、欠席すると返事して』『でも明日までに返事して』という感じです。

日程的に夫は難しく(私がお迎えだけ行って、夫が帰宅するのを待ち、帰宅してから子供たちを任せ、また仕事に戻る、みたいなことなら可能)

義父母はめったに頼まないことなので
無理して調整はしてくれると思いますが
返事をその日にさせるのは無理です。

みなさんなら
無理に調整して
時間外で参加しますか？

それとも無理に調整しなくていいという言葉の
裏には【無理してでも調整して】と言われてる気がしますが
欠席しますか？

他のお子さんがいる方は強制なので申し訳ないです、、、

でも時間外に開始ということは
1時間で終わるような内容ではなく
話終わるまで話すので、3時間はやると思います。

これで参加しちゃうと
今後このように残業できる人に
なっちゃいますかね、、

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