コメント
はじめてのママリ🔰
お誕生日はいつですか？
基本的に1歳、1歳半になる月の保留通知以外では延長出来ないので、4月頭で1歳半になるのであれば育休はその前日まで、そこから慣らし保育終了～実際の復帰までは有給か欠勤になると思います。
復帰も職場によっては4月入園なら4/1復帰、と言われるちょっとブラックなところもあるようです。
みー
10月生まれってことですよね？
3月の保留通知は4月の合否関係なく延長には使えませんよ💦
10月初旬生まれ、4月初旬生まれはどうしようもないです💦有休か欠勤で慣らしするしかないです…
私の友人は旦那さんと交互に休んで慣らし保育していました。
-
みー
仮に3月受かっていたら3月に入園して、慣らし中は育休扱いということは可能です(自治体が定める期間内だったら)！
- 1月23日
-
ままり🦁🐯
ありがとうございます！
１０月生まれです！
そうですよね！
こればかりはしょうがないですね😭- 1月23日
はじめてのママリ🔰
育休を給付金を受け取らずに延長するのは難しいのでしょうか。私の会社は育休がマックス3年間で、但し延長給付金は2歳の前日までしか支給されません。
もし、ままりさんの会社の規定で育休が1年半以上とれるなら1歳半を超えても(無給にはなりますが、)延長はできると思います。
ままり🦁🐯
ありがとうございます！
やっぱりそうですよねーー😣
こればかりはしょうがないですね😮💨
そんなブラックなところが…😱